Зарплаты медработникам будут начислять по-новому. Что изменится
. Уровень зарплаты должен оставаться на уровне не ниже прошлогоднего доходаВ России изменятся правила начисления окладов работникам сферы здравоохранения
Правительство вместе с работодателями и профсоюзами рекомендовало определить оклад работников сферы здравоохранения в размере половины от зарплаты, пишет «РИА Новости» со ссылкой на документы, которые находятся в распоряжении агентства.
Как уточнили в публикации, рекомендовано улучшить систему оплаты труда так, чтобы доля оклада в структуре дохода была минимум 50% без учета компенсационных выплат. Зарплата должна оставаться не ниже прошлогоднего дохода.
Цель подобных рекомендаций — «сохранение кадрового потенциала, повышение престижности работы в сфере здравоохранения», а также «снижение дифференциации оплаты труда внутри региона».
Для медиков, которые работают во вредных или опасных условиях труда, «повышение зарплаты должно производиться» минимум на 4% от оклада, установленного для работы в нормальных условиях труда.
Обязанность работодателя повышать зарплату сотрудника
Повышение уровня реального содержания зарплаты — обязанность работодателя, напомнила ранее заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
«Однако в связи с отсутствием в трудовом законодательстве единого порядка и периодичности повышения заработной платы, размера индексации, перечня выплат, которые подлежат индексации, содержание обязанности по повышению заработной платы зависит от организационно-правовой формы работодателя и регламентируется отраслевыми соглашениями», — уточнила эксперт.
По ее словам, Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать зарплату, учитывая рост потребительских цен на товары и услуги. Расчет индекса потребительских цен ведется по официальной статистической методологии.
Если в компании нет внутреннего документа, в котором прописан порядок индексации, работодатель все равно не освобождается от обязанности увеличивать зарплату. При отсутствие индексации работодателю грозит административная ответственность в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф равен 1–5 тыс. руб., а для юридических лиц — 30–50 тыс. руб.
