Можно ли запретить сотрудникам обсуждать свою зарплату. Объяснила юрист
. Этот вопрос регулируется федеральным законом «О коммерческой тайне»Юрист Колодяжная: работодатель не может запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Работодатель не вправе обязать сотрудника скрывать размер заработной платы. Об этом в комментарии «РИА Новости» заявила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Кантемира Гусова Университета имени Олега Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.
«Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. За нарушение норм трудового законодательства в таком случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности: штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юрлиц», — пояснила юрист.
Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, установлен федеральным законом «О коммерческой тайне». В частности, коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности, составе работников и системе оплаты труда, уточнила Колодяжная.
Юрист также подчеркнула, что трудовой договор не может ограничивать права сотрудника или снижать уровень его гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению — это указано в ст. 9 Трудового кодекса.
Обязанность работодателя индексировать зарплату
Ранее заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных напомнила об обязанности работодателя повышать зарплату сотрудника. Юрист уточнила, что Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать зарплату, учитывая рост потребительских цен на товары и услуги. Расчет индекса потребительских цен ведется по официальной статистической методологии.
Если в компании нет внутреннего документа, в котором прописан порядок индексации, работодатель все равно не освобождается от обязанности увеличивать зарплату. При отсутствие индексации работодателю грозит административная ответственность в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет 1–5 тыс. руб. руб., а для юридических лиц — 30–50 тыс. руб.
