«Зарплату диктуют работодатели». Что изменилось в IT с начала 2026 года
. И почему стала важной забота о ментальном состоянии работниковCloud X: в 2026 году IT-специалисты перестали требовать повышения зарплаты
С начала 2026 года IT-компании фиксируют несколько изменений в найме сотрудников. Например, как рассказали РБК Life профильные HR-эксперты, количество специалистов высшего уровня, открытых к предложениям, сократилось, а условия по заработной плате теперь диктуют работодатели, а не кандидаты. Что еще изменилось на рынке в IT и насколько эти изменения могут повлиять на будущее отрасли — подробно в материале.
Новые зарплатные реалии для всех
Рынок переориентировался с рынка кандидата на рынок работодателя, сообщила РБК Life HR-эксперт Cloud X Наталья Воложанина. Теперь зарплатные ожидания соискателей в среднем по рынку либо снижаются, либо остаются неизменными, но роста нет.
«Условия по заработной плате теперь диктуют работодатели, а не кандидаты. Фиксируется устойчивое расхождение между ожиданиями кандидатов и рыночными предложениями», — констатировала Воложанина.
По ее словам, теперь большинство соискателей, за исключением редких позиций, демонстрируют готовность к снижению финансовых запросов. Таким образом, заметила эксперт, если ранее при смене места работы практиковалось увеличение предыдущей ставки, то сейчас кандидаты соглашаются на прежний уровень дохода.
На конец первого квартала 2026 года мы наблюдаем замедление рынка труда в IT по сравнению с прошлым годом, рассказала РБК Life заместитель генерального директора IT-холдинга Т1 по персоналу Екатерина Колесникова.
«Специалисты стали более осторожно относиться к решению о смене работы, также снизились темпы роста зарплат в отрасли. Это свидетельствует о том, что IT-индустрия превратилась из рынка соискателя в рынок работодателя», — уверена она.
Сдвиг подтверждается и данными агрегаторов по поиску работы: к концу 2025 года число вакансий уменьшилось на 15%, а резюме — увеличилось на 19%.
При этом, по словам Колесниковой, IT-компании продолжают активно нанимать начинающих специалистов и стажеров, однако если раньше это была только лишь инициатива бизнеса, то сейчас это уже совместная работа бизнеса с государством и вузами.
Кто опытные, а кто — кочевники
В 2026 году заметен более сдержанный рынок: поиск работы стал сложнее, и сами кандидаты это отмечают, сообщила РБК Life HR-директор Axiom JDK Анна Сенаторова.
«Если раньше во многих случаях было достаточно открыть резюме на hh.ru и получать входящие предложения, то сейчас соискателям приходится активнее готовиться к интервью, писать сопроводительные письма и точнее презентовать свой опыт», — пояснила она.
По словам Сенаторовой, в этом году были снижены темпы найма по сравнению с прошлым годом, а подход к формированию команд стал еще более требовательным.
«Сейчас важны не только профессиональные компетенции, но и способность быстро встраиваться в процессы и приносить результат», — добавила спикер.
Наталья Воложанина рассказала, что требования компаний постепенно ужесточаются. Если раньше достаточно было подходящего технического стека, то сейчас работодатели выдвигают дополнительные условия: соответствие предметной области или опыт работы на аналогичных проектах.
При этом рынок труда трансформировался и в рамках предложений соискателей. По словам эксперта, количество специалистов высшей квалификации, открытых к предложениям, сократилось.
«Они демонстрируют более высокую приверженность текущему месту работы и реже рассматривают переходы, в то время как на одну позицию специалиста с серьезным опытом поступает до 500 резюме», — заметила она.
Воложанина уточнила, что в 2026 году кандидаты с опытом от четырех до пяти лет зачастую самостоятельно выходят на связь с HR, чего ранее не наблюдалось.
Говоря об ожиданиях IT-работодателей, запрос на сильные технические кадры остается все таким же высоким, однако говорить о тотальном дефиците некорректно, уточнила Екатерина Колесникова.
«Ключевой вызов для IT-компаний в 2026 году — нехватка опытных специалистов с прикладными навыками в точечных технологических направлениях, от которых напрямую зависят устойчивость и развитие бизнеса», — пояснила она.
Таким образом, с начала 2026 года наиболее востребованы кадры в сферах ИИ, информационной безопасности, 1С, а также прикладные инженеры, способные поддерживать сложные высоконагруженные системы.
ИИ как новая норма
Базовая ИИ-грамотность за год перешла из категории преимущества в категорию нормы и сегодня включена в собеседования практически для всех ролей, рассказала Анна Сенаторова.
По ее словам, если в 2025 году IT-компании скорее тестировали ИИ-инструменты в рекрутменте, то сейчас многие уже активно используют подобные решения для разбора откликов и поиска кандидатов.
Согласно оценке Сенаторовой, в начале 2026 года в среднем наем сотрудника занимает один месяц против двух месяцев без ИИ.
«Есть вакансии, которые закрываем за две недели вместо двух месяцев, как было ранее», — добавила она.
По словам Екатерины Колесниковой, ИИ — одно из самых быстрорастущих направлений в 2026 году. Например, в Т1 все еще открыто около 100 вакансий по следующим специальностям: Data Scientist, ML-инженеры, аналитики и инженеры данных.
При этом в 2026 году планируется масштабировать ИИ-навыки, в том числе автоматизацию генерации кода (вайбкодинг), внутри холдинга — обучать применению ИИ не только разработчиков, но и другие команды.
Еще один важный акцент 2026 года — тема выгорания, рассказала Анна Сенаторова. По ее словам, забота о ментальном здоровье сотрудников становится значимой частью HR-повестки: консультации с психологом стали включать в базовый пакет бенефитов для сотрудника.
