Юрист напомнила об обязанности работодателя повышать зарплату сотрудника
. Игнорирование индексации грозит штрафомЮрист Черных: работодатель должен повышать зарплату сотрудникам
Повышение уровня реального содержания зарплаты — обязанность работодателя, напомнила в беседе с «РИА Новости» заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
«Однако в связи с отсутствием в трудовом законодательстве единого порядка и периодичности повышения заработной платы, размера индексации, перечня выплат, которые подлежат индексации, содержание обязанности по повышению заработной платы зависит от организационно-правовой формы работодателя и регламентируется отраслевыми соглашениями», — дополнила юрист.
Как уточнила Черных, Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать зарплату, учитывая рост потребительских цен на товары и услуги. Расчет индекса потребительских цен ведется по официальной статистической методологии.
Если в компании нет внутреннего документа, в котором прописан порядок индексации, работодатель все равно не освобождается от обязанности увеличивать зарплату.
При отсутствие индексации работодателю грозит административная ответственность в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет 1–5 тыс. руб. руб., а для юридических лиц — 30–50 тыс. руб.
Можно ли пить чай на работе
Работодатель вправе запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте в локальных актах, напомнила ранее юрист Headhunter Ольга Владимирова. Такие постановления можно выпустить, когда у работников есть возможность покинуть рабочее место на обед. Если у сотрудника нет другой возможности поесть, а за нарушение запрета накладывалось дисциплинарное взыскание, то запрет с «высокой вероятностью будет неправомерным».
При этом закон запрещает есть в производственных помещениях, для ряда предприятий требования по созданию пространств для приема пищи устанавливаются санитарными нормами.
