Назван месяц, когда лучше просить начальство о повышении зарплаты
. Беседу не стоит откладывать на последние недели декабряЮрист Гриненко: о повышении зарплаты следует просить в ноябре-декабре
Ноябрь-декабрь — лучшее время, чтобы просить руководство о повышении зарплаты, заявила в беседе с ТАСС Тамара Гриненко, руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Санкт-Петербурге.
«В это время в большинстве организаций формируются бюджеты на следующий год, и руководители закладывают фонд оплаты труда. Если вы вовремя заявите о своих результатах и ожиданиях, есть шанс попасть в этот процесс и получить повышение с начала года», — уточнила Гриненко.
Беседу лучше не откладывать на последние недели декабря, потому что к тому моменту уже приняты все решения.
В январе-феврале бюджеты утверждены, но часто еще есть пространство для корректировок, в особенности когда организация успешно завершила предыдущий год. Тогда руководство готово обсудить пересмотр условий с ключевыми работниками.
«Весна — март-апрель — тоже может быть подходящим моментом, особенно в компаниях с выраженной сезонностью, или после подведения итогов первого квартала. Появляется первая ясность по финансовым результатам года, и, если они позитивные, это усиливает вашу позицию», — подытожила эксперт.
Можно ли вызывать сотрудника на работу в выходной
В России работодателю грозит административная ответственность за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день, объяснял ранее участник Ассоциации юристов России Иван Курбаков.
«За незаконное привлечение сотрудника к работе работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)», — дополнил эксперт.
Привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день можно лишь при личном согласии самого сотрудника. К труду в выходные не могут привлекаться беременные женщины и несовершеннолетние (за исключением творческих профессий).
Инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно вызвать на работу только при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний. За нарушение подразумевается предупреждение или штраф до 50 тыс. руб.
