Что грозит начальнику за оскорбление сотрудника. Юрист объяснил
. Подобное может привести к уголовному преследованиюЮрист Курбаков: за оскорбление сотрудника начальнику грозит штраф или увольнение
За оскорбление сотрудника руководителя может ожидать штраф или увольнение. В некоторых случаях подобное может привести к уголовному преследованию, сообщил «РИА Новости» юрист, член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.
«По закону оскорбление влечет наложение административного штрафа на граждан в размере до 5 тыс. руб., на должностных лиц — до 50 тыс. руб., а на юридических лиц — до 200 тыс. руб.», — заявил Курбаков.
Специалист объяснил, что работодатель обязан провести служебное расследование в ответ на заявление сотрудника. Если оно подтвердит факт оскорбления, нарушителю грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Кроме того, сотрудник может обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также потребовать компенсации морального вреда.
Уголовная ответственность в подобных ситуациях возможна, если оскорбления сопряжены с угрозами, шантажом или другими противоправными действиями, уточнил эксперт.
Увольнение за мат
Ранее руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова сообщила, что уволить сотрудника за мат на рабочем месте практически невозможно. Исключения составляют педагоги.
По ст. 192 ТК, дисциплинарное взыскание назначается за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей. Если же работник добросовестно справляется со своими функциями, но использует нецензурную лексику, применить к нему меры взыскания нельзя.
Требование корректного поведения с коллегами можно закрепить в должностных инструкциях. Однако и в таком случае применить дисциплинарное взыскание к работнику можно только за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а не за нецензурную брань.
