Грозит ли штраф удаленщику при проблемах со связью. Юрист все объяснила
. Этот вопрос регулируется Трудовым кодексомЮрист Колодяжная: сотруднику на удаленке не грозит штраф при проблемах со связью
Работодатель не может применить санкции к сотруднику, который работает в удаленном формате, за отсутствие мобильной связи, если она пропала из-за отключений провайдера или технических сбоев. Об этом в комментарии «РИА Новости» сообщила старший преподаватель кафедры трудового права МГЮА Анастасия Колодяжная.
Юрист отметила, что в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание возможно только за виновное неисполнение обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые работодатель может применить к сотруднику, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим обстоятельствам.
«Если отключение интернета или любой иной связи вызвано сбоем провайдера, отключениями на линии, вины работника в отсутствии связи нет», — сказала Колодяжная.
Юрист добавила, что порядок и сроки предоставления отчетов и связи с работодателем должны быть четко прописаны в трудовом договоре или локальном акте.
«Если там не указано, что вы обязаны иметь резервный канал связи (например, второй интернет), то претензии к вам необоснованны», — отметила Колодяжная.
Чтобы предотвратить возможные негативные последствия в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, эксперт рекомендовала зафиксировать факт отсутствия и появления связи, а также не отказываться от написания письменных объяснений.
Должны ли работники скрывать уровень своей зарплаты
Ранее старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Кантемира Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная напомнила, что работодатель не имеет права обязать сотрудника скрывать размер заработной платы.
За нарушение норм трудового законодательства в таком случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности: штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юрлиц. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, установлен федеральным законом «О коммерческой тайне». В частности, коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности, составе работников и системе оплаты труда, уточнила юрист.
Обязанность индексировать зарплату
До этого заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных напомнила об обязанности работодателя повышать зарплату сотрудника. Юрист уточнила, что Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать зарплату, учитывая рост потребительских цен на товары и услуги. Расчет индекса потребительских цен ведется по официальной статистической методологии.
Если в компании нет внутреннего документа, в котором прописан порядок индексации, работодатель все равно не освобождается от обязанности увеличивать зарплату. При отсутствии индексации работодателю грозит административная ответственность в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет 1–5 тыс. руб., а для юридических лиц — 30–50 тыс. руб.
