Работодатель может уволить за соцсети в рабочее время. Мы разобрались
. Этот вопрос регулируется Трудовым кодексомHR-специалист Котлярова: работодатель может уволить за соцсети в рабочее время
Работодатель имеет право уволить сотрудника, который сидит в соцсетях в рабочее время, но при соблюдении ряда условий: если это неоднократное нарушение и если запрет на использование служебной сети в личных целях указан в его трудовом договоре или локальных нормативных документах компании. Об этом в комментарии «РИА Новости» сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
HR-специалист отметила, что в случае, если просмотр соцсетей не входит в его должностные обязанности, данный факт является нарушением трудовой дисциплины. Соответственно, работодатель имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
«Использование социальных сетей и другого контента сотрудниками в личных целях в рабочее время влияет на производительность труда, сокращает фактическое время работы, создает риск утечки персональной и конфиденциальной информации», — отметила Котлярова.
По ее словам, запрет на использование служебной сети в личных целях может быть предусмотрен трудовым договором, должностной инструкцией, прописан в локальных нормативных документах компании, с которыми сотрудник знакомится при приеме на работу под подпись.
При этом, прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан зафиксировать документально сам факт нарушения. Таким документом может послужить акт, служебная записка непосредственного руководителя сотрудника и другие.
«После этого надо потребовать у сотрудника письменное объяснение. Если сотрудник не предоставит его по истечении двух рабочих дней, нужно составить акт», — отметила собеседница.
После этого работодатель обязан издать приказ об объявлении замечания или выговора со ссылкой на норму, которая устанавливает порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При неоднократном нарушении сотрудником должностных обязанностей без уважительной причины работодатель имеет право уволить его. При этом у сотрудника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание — выговор или замечание.
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Работодатель не имеет права обязывать сотрудников скрывать размер своей заработной платы. Более того, за нарушение трудового законодательства в таком случае он может быть привлечен к административной ответственности. Штраф за такое нарушение составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юрлиц.
Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, установлен федеральным законом «О коммерческой тайне». Туда не входят сведения о численности, составе работников и системе оплаты труда.
Грозит ли штраф удаленщику при проблемах со связью
Работодатель не может применить санкции к сотруднику, который работает в удаленном формате, за отсутствие мобильной связи, если она пропала из-за отключений провайдера или технических сбоев. Если отключение интернета или любой иной связи вызвано сбоем провайдера, отключениями на линии, вины работника в отсутствии связи нет, объяснила старший преподаватель кафедры трудового права МГЮА Анастасия Колодяжная.
Юрист добавила, что порядок и сроки предоставления отчетов и связи с работодателем должны быть четко прописаны в трудовом договоре или локальном акте.
