Можно ли вызывать сотрудника на работу в выходной. Чем это грозит
. Исключение может быть для творческих профессийЮрист Курбаков: за незаконный вызов сотрудника на работу грозит штраф
В России работодателю грозит административная ответственность за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день, сообщают «РИА Новости» со ссылкой на члена Ассоциации юристов России Ивана Курбакова.
«За незаконное привлечение сотрудника к работе работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)», — пояснил он.
Привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, по словам специалиста, можно только при личном согласии самого сотрудника. Также к труду в выходные не могут привлекаться беременные женщины и несовершеннолетние (за исключением творческих профессий).
Инвалидов и женщин с детьми до трех лет, в свою очередь, можно вызвать на работу только при наличии письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний. За нарушение подразумевается предупреждение или штраф до 50 тыс. руб.
Могут ли уволить за перекус на работе
Работодатель может запретить сотруднику перекусывать на рабочем месте. Нарушитель даже может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Дело в том, что хоть трудовое законодательство не запрещает перекусывать прямо за столом на работе, согласно ст. 108 Трудового кодекса, однако место перекуса в статье не оговаривается.
Работодатель сам может назначить место для перекусов своих сотрудников. За нарушение правил, введенных работодателем, сотрудника ожидает дисциплинарная ответственность или даже увольнение, если нарушения и выговоры были регулярными.
