Россиянам объяснили, как можно увеличить размер отпускных выплат
. Важно учитывать все премии и надбавкиДепутат Свищев: россияне могут увеличить размер отпускных выплат за счет премий
Размер отпускных можно увеличить за счет учета всех видов премий, надбавок и доплат при расчете среднего заработка, сообщил депутат Госдумы Дмитрий Свищев. Его слова приводит ТАСС.
Парламентарий напомнил, что отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев перед отпуском. Для расчета используется формула: общий доход делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3. Он также отметил, что при повышении заработной платы в организации отпускные должны пересчитываться с применением коэффициента индексации.
«В расчет идет не только оклад, но и ежемесячные, квартальные, годовые премии, надбавки и доплаты, все, что связано с оплатой вашего труда. Если вам начисляли премии за результаты работы, а в отпускных их не учли, то это повод требовать перерасчет», — заявил Свищев. По его словам, в подобных спорах суды встают на сторону работников, а работодателю грозит штраф до 50 тыс. руб.
На размер отпускных влияет и выбор месяца: чем больше рабочих дней, тем больше итоговая сумма выплат.
«Отпускные рассчитываются из среднего заработка, а зарплата за отработанные дни из стоимости одного рабочего дня. В месяце с 23 рабочими днями стоимость одного дня ниже, и потеря в деньгах при уходе в отпуск становится незаметнее. И наоборот: в мае (19 рабочих дней) или январе (15 рабочих дней) каждый рабочий день стоит дорого, поэтому брать отпуск в такие месяцы невыгодно», — пояснил депутат.
Он также напомнил, что нерабочие праздничные дни, попадающие в период отпуска, не уменьшают его продолжительность, но и не оплачиваются отдельно.
Можно ли работать из отпуска
Работа из отпуска без письменного согласия работника и официального приказа об отзыве с отдыха является нарушением трудового законодательства. Исключение составляют случаи, когда правительство издает распоряжение о введении в стране специальных экономических мер. Работников, занятых на производстве с вредными или опасными условиями труда, беременных женщин и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в отпуске даже с их письменного согласия.
Также председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов ранее напомнил, что при нормированном графике у сотрудников есть право отключать телефон в нерабочее время.
Депутат также отметил, что сверхурочную работу нужно оплачивать. Привлекать к труду во внеурочное время можно только в том случае, если в договоре работника указан ненормированный рабочий день, но за это предусмотрены дополнительные дни к отпуску или компенсация. Как считает политик, необходимо «зафиксировать имеющиеся ограничения на переработку в режиме ненормированного рабочего дня».
