Назван самый невыгодный для отпуска месяц в 2026 году. Спланируйте бюджет
. В этом месяце будет всего 19 рабочих днейЮрист Голубева: май станет самым невыгодным месяцем для отпуска в 2026 году
Самым невыгодным для отпуска месяцем из оставшихся в 2026 году будет май, предупредила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева. Ее слова приводит «РИА Новости».
В 2026 году майские праздники будут поделены на два блока. Первые длинные выходные в честь Дня весны и труда продлятся с 1 по 3 мая (с пятницы по воскресенье). Далее россиян ждет полноценная рабочая неделя, и только пятница, 8 мая, будет сокращенным рабочим днем.
Следующий блок выходных, посвященный Дню Победы, продлится с 9 по 11 мая (с субботы по понедельник), после чего начнется четырехдневная рабочая неделя (с 12 по 15 мая). Таким образом, в мае 2026 года будет 12 выходных дней.
«Из оставшихся месяцев 2026 года наименее выгодным будет май. В нем 19 рабочих дней — столько же, сколько было в феврале», — сказала Голубева.
Юрист уточнила, что отпускные рассчитываются из среднего дневного заработка за последний год, а зарплата — по количеству рабочих дней в конкретном месяце. По словам эксперта, чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше «стоимость» одного рабочего дня и тем ощутимее разница между обычной зарплатой и суммой отпускных.
Длинные выходные в 2026 году
Следующие после майских длинные выходные ожидаются в июне, они будут посвящены празднованию Дня России. Накануне праздника, 11 июня, россиян ждет сокращенный рабочий день, после чего последуют три нерабочих дня — с 12 по 14 июня.
В июле, августе, сентябре и октябре дополнительных выходных нет. Вторник, 3 ноября, будет сокращенным предпраздничным днем перед Днем народного единства. Отдыхать россияне будут в среду, 4 ноября. Последним рабочим днем в 2026-м станет среда, 30 декабря. 31 декабря — уже нерабочий день.
Можно ли работать из отпуска
Работа из отпуска без письменного согласия работника и официального приказа об отзыве с отдыха является нарушением трудового законодательства. Исключение составляют случаи, когда правительство издает распоряжение о введении в стране специальных экономических мер. Работников, занятых на производстве с вредными или опасными условиями труда, беременных женщин и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в отпуске даже с их письменного согласия.
Также председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов напомнил, что при нормированном графике у сотрудников есть право отключать телефон в нерабочее время.
