Эти расходы работодатель должен возместить удаленщикам. Проверьте у себя
. Это должно быть прописано в трудовом договореЮрист Кузнецов: работодатель обязан возместить удаленщику расходы на интернет
Работодатели обязаны компенсировать сотрудникам на удаленке расходы на интернет, напомнил эксперт трудового права, юрист портала hh.ru Александр Кузнецов. Его слова приводит «РИА Новости».
«Работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику за использование его оборудования и иных средств работника, которые он использует для выполнения рабочих задач, а также обязан возместить расходы, понесенные в связи с их использованием», — уточнил Кузнецов.
Сумма компенсации и ее порядок определяются самим работодателем, уточнил юрист. В договоре о дистанционной работе важно зафиксировать, что она выполняется вне офиса, указать конкретное место, например дом или коворкинг, а также определить размер и порядок выплат за интернет и технику.
Если в договоре не прописан конкретный график работы, сотрудник вправе сам распределять часы работы так, чтобы справиться со всеми задачами в срок, подчеркнул эксперт по трудовому праву.
«Кроме того, можно указать срок работы на удаленке (бессрочно или в пределах какого-то количества месяцев), порядок взаимодействия, режим рабочего времени, случаи вызова в офис работодателя. Чем подробнее стороны пропишут регламент взаимодействия, тем проще будет дальнейшее взаимодействие», — заключил эксперт.
Как часто работодатель должен индексировать зарплату
Работодатель должен проводить индексацию зарплаты сотрудников не менее раза в год, напомнила ранее руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова. По ее словам, ст. 134 Трудового кодекса предусматривает такую государственную гарантию для всех работников. Она связана с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Закон не устанавливает порядок индексации зарплаты для коммерческих организаций. Так что в негосударственных компаниях индексацию следует осуществлять в порядке, который устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В них должна быть указана периодичность индексации.
По словам юриста, если организация будет индексировать зарплату реже одного раза в год, ее могут оштрафовать. Если в компании нет документов по индексации или зарплату фактически не повышают, ее также могут оштрафовать. При этом работодатель должен индексировать зарплаты всем сотрудникам сразу, коэффициент должен быть для всех одинаков. Условия их работы и место работы в данном случае неважны. Индексация также должна касаться сотрудников в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках.
