Оказывается, можно уволить работника в отпуске. Есть несколько причин
. Эксперт их озвучилаЭксперт Котлярова: уволить работника в отпуске можно при ликвидации компании
Уволить работника, находящегося в отпуске, можно по нескольким причинам, например по соглашению сторон или по собственному желанию. По инициативе работодателя увольнение возможно только при ликвидации компании, сообщила «РИА Новости» руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«Если основаниями для увольнения являются собственное желание — статья 80 ТК, соглашение сторон — статья 78 ТК, истечение срока действия трудового договора — статья 79 ТК, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — статья 83 ТК, увольнение во время отпуска возможно», — уточнила Котлярова.
Она добавила, что при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели. В таком случае дата увольнения может приходиться и на период отпуска.
В случае если сотрудник подал заявление, но на дату увольнения он находится на больничном, в том числе по уходу за больным ребенком, или в отпуске, то дата увольнения остается той, что указана в заявлении работника.
«По инициативе работодателя уволить работника, находящегося в отпуске, можно, если ликвидируется компания работодателя. В этом случае основанием для увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК служит решение о ликвидации юридического лица. Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпуска по беременности и родам», — объяснила специалист.
При увольнении по ликвидации организации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись, уточнила эксперт. В таком случае последним рабочим днем считается тот, что указан в уведомлении о ликвидации. Расстаться с сотрудником можно и раньше, если он даст письменное согласие.
Котлярова добавила, что при сокращении штата уволить сотрудника, который в день сокращения находится в отпуске, можно только в первый день, когда он выйдет на работу. До этого такие сотрудники сохраняют рабочее место. В связи с этим штатное расписание должно предусматривать должности, которые они занимают.
Увольнение за неопрятный внешний вид
Ранее Ирина Котлярова сообщила, что нельзя уволить сотрудника за неопрятный внешний вид.
Однако если человек не ухаживает за собой и не соблюдает гигиену, то начальство может попробовать получить заключение, что работник не способен трудиться с другими людьми по медицинским показаниям.
Кроме того, требования к внешнему виду, как правило, закреплены в корпоративной культуре. Они также могут нормироваться правилами внутреннего трудового распорядка. Соблюдать эти требования работники обязуются при устройстве на работу.
