Адвокат объяснила, нужно ли соблюдать дресс-код в жару
. В законе нет исключений для отдельных категорий работниковАдвокат Ковалевская: работодатель может требовать соблюдения дресс-кода в жару
Работодатель может требовать от сотрудника соблюдения дресс-кода при условии, что такие требования прописаны в локальных актах компании, сообщила «Известиям» адвокат Адвокатской палаты Московской области Яна Ковалевская.
«Если это прописано и человек согласился соблюдать эти условия, то он должен их соблюдать», — заявила Ковалевская.
Она уточнила, что требования к внешнему виду могут оставаться строгими даже в жаркую погоду. Сотрудников могут обязать приходить в офис в деловой одежде, закрытой обуви и без элементов летнего гардероба.
Специалист объяснила, что локальный акт работодателя является внутренним документом конкретной организации. В нем могут быть прописаны штатное расписание, порядок премирования, режим труда, правила документооборота. В таких же актах и закрепляются требования к внешнему виду сотрудников.
Указания к одежде может считаться спорным, если работник не был заранее ознакомлен с запретом на шорты и майки. В случае если есть локальный акт с требованиями к внешнему виду и подтверждение ознакомления, то приход на работу в неподобающем виде может считаться нарушением внутренних правил.
Подобный проступок фиксируется с помощью акта. Его подписывают сотрудники, которые были свидетелями нарушения дресс-кода. Эксперт добавила, что в законе нет исключений для отдельных категорий работников, которым можно не соблюдать требования к внешнему виду по состоянию здоровья.
Какие расходы работодатель обязан возместить удаленщикам
Юрист портала hh.ru Александр Кузнецов объяснил, что работодатели обязаны компенсировать сотрудникам на удаленке расходы на интернет.
Сумма компенсации и ее порядок определяются самим работодателем, уточнил юрист. В договоре о дистанционной работе важно зафиксировать, что она выполняется вне офиса, указать конкретное место, например дом или коворкинг, а также определить размер и порядок выплат за интернет и технику.
Если в договоре не прописан конкретный график работы, сотрудник вправе сам распределять часы работы так, чтобы справиться со всеми задачами в срок, подчеркнул эксперт по трудовому праву.
