Может ли работодатель попросить отложить отпуск. Что ему за это будет
. Отпуск переносится только при согласии сторонСенатор Гибатдинов: за несоблюдение графика отпусков работодателю грозит штраф
Работодатель не вправе попросить сотрудника отложить утвержденный по графику отпуск, заметил в беседе с «РИА Новости» сенатор Айрат Гибатдинов.
«За две недели до начала планируемого отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника об этом. А если этого не происходит или работника просят отложить утвержденный по графику отпуск, он имеет право письменно затребовать издать приказ об отпуске и направить жалобу в комиссию по трудовым спорам в организации или в государственную инспекцию труда», — уточнил сенатор.
Если факт несоблюдения графика отпусков будет выявлен, то работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Утвержденный за две недели до нового года график отпусков является обязательным и для сотрудников, и для работодателей документом.
«Нарушать его без предварительного согласия запрещено трудовым законодательством. При этом из положенных 28 дней заслуженного отпуска работник имеет право требовать 14 дней непрерывного отдыха», — уточнил Гибатдинов.
Если на предприятии возникла производственная необходимость, то без согласия сотрудника нельзя не отпускать его в отпуск по графику или отозвать его из отпуска
Перенос отпуска по инициативе сотрудника осуществляют только при соглашении с работодателем, но «при временной нетрудоспособности работника или выполнении им государственных обязанностей ежегодный отпуск должен быть перенесен».
Законно ли работать из отпуска
Работа из отпуска без письменного согласия работника и официального приказа об отзыве с отдыха считается нарушением трудового законодательства. Исключение — случаи, когда правительство издает распоряжение о введении в стране специальных экономических мер, уточнила ранее эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.
«Нормами ст. 125 ТК РФ запрещено привлечение сотрудников к работе в отпуске без их письменного согласия и официального приказа об отзыве из отпуска», — уточнила Подольская.
За незаконное привлечение сотрудников к работе в период отпуска предусмотрены штрафы в отношении руководителей и отдельно на организацию. Работников, занятых на производстве с вредными или опасными условиями труда, беременных женщин и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в отпуске даже с их письменного согласия.
