В России появилось новое основание для увольнения. Мы во всем разобрались
. Оно коснется иностранных сотрудниковЮрист Леонова: работодатель может уволить иностранца из-за региональных квот
С 1 марта 2026 года работодатели имеют право расторгнуть трудовой договор с иностранными работниками, если их общая численность превышает ограничения, предусмотренные в конкретном регионе, заявила кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Георгия Плеханова Ольга Леонова. Ее цитирует «РИА Новости».
В ноябре 2025 года Владимир Путин подписал закон, расширяющий перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранными гражданами. Новые положения дополняют Трудовой кодекс случаями, когда работодатель обязан сократить численность иностранных работников в соответствии с региональными нормативными актами, принятыми в рамках федерального законодательства.
С 2014 года субъекты России имеют право устанавливать квоты на привлечение иностранных работников, прибывающих в Россию по визе. Однако расторжение трудового договора с иностранным гражданином допускалось только в случаях, установленных федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства. Региональные ограничения не являлись прямым основанием для увольнения.
Как пояснила юрист Леонова, квоты на привлечение иностранных работников утверждаются нормативными актами субъектов, поэтому в разных регионах ограничения могут существенно отличаться: например, в Москве и Санкт-Петербурге такие квоты устанавливаются для отдельных отраслей, включая строительство, сельское хозяйство и торговлю.
Работодатели обязаны самостоятельно проверять действующие региональные ограничения, поскольку в случае превышения установленной численности иностранных работников компания обязана привести ее в соответствие с требованиями.
«Если работодатель не уволит иностранца, то за это предусмотрены штраф в размере от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности предприятия до 90 суток», — уточнила кандидат юридических наук.
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Работодатель не имеет права обязывать сотрудников скрывать размер своей заработной платы. Более того, за нарушение трудового законодательства в таком случае он может быть привлечен к административной ответственности. Штраф за такое нарушение составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юрлиц.
Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, установлен федеральным законом «О коммерческой тайне». Туда не входят сведения о численности, составе работников и системе оплаты труда.
