За неуместные шутки могут уволить. Как не остаться без работы 1 апреля
. В этот день действуют стандартные трудовые нормыЮрист Кутарова: за неуместные шутки могут уволить
Уволить сотрудника за шутки 1 апреля можно, если они нарушают деловую этику или содержат оскорбления, сообщила ТАСС доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.
«Если «шутка» нарушает правила внутреннего распорядка, деловую этику, содержит оскорбления, подрывает репутацию компании или мешает работе, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. В отдельных случаях возможны и более серьезные последствия, вплоть до увольнения, если речь идет о грубом нарушении обязанностей», — заявила Кутарова.
Юрист объяснила, что неудачными могут считаться «шутки» с фальшивыми сообщениями от имени руководства, розыгрыши, из-за которых срываются рабочие процессы, публикации в соцсетях с насмешками над работодателем или коллегами. Кроме того, в эту категорию входят любые высказывания, которые можно квалифицировать как оскорбление или дискредитацию компании.
1 апреля с точки зрения трудового права не является особым днем, в эту дату действуют стандартные нормы. Сам факт шутки не запрещен, но она не должна нарушать этические нормы и законодательство, например не унижать человека по национальному, религиозному, гендерному или иному признаку. Высказывания также не должны содержать другие формы дискриминации и травли, уточнила эксперт.
Штрафы в качестве меры дисциплинарного взыскания в таком случае не предусмотрены, а удержания из заработной платы возможны только в строго установленных случаях.
Увольнение за мат на рабочем месте
Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова сообщила, что уволить сотрудника за мат на рабочем месте практически невозможно, если он не является педагогом.
По ст. 192 ТК дисциплинарное взыскание назначается за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей. Если же работник добросовестно справляется со своими функциями, но использует нецензурную лексику, то применить к нему меры взыскания нельзя.
В должностных обязанностях сотрудника может быть закреплено требование корректного поведения с коллегами. Однако и в таком случае применить дисциплинарное взыскание к работнику можно только за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а не за нецензурную брань.
