Сотрудника могут уволить за опоздание на работу. Вот в каком случае
. Правила прописаны в Трудовом кодексеЭксперт Котлярова: работодатель может уволить сотрудника за регулярные опоздания
Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот без уважительных причин неоднократно опаздывал на работу. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (ТК), напомнила в беседе с «РИА Новости» руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«Подписывая трудовой договор, сотрудник соглашается добросовестно исполнять трудовые обязанности. Одной из таких обязанностей является соблюдение трудовой дисциплины, в том числе соблюдение режима рабочего времени, согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ. При приеме на работу сотрудник знакомится под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка компании, в которых также прописан режим его работы», — уточнила Котлярова.
При опоздании сотрудник нарушает требования трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка. За это его могут привлечь к дисциплинарной ответственности и по ст. 192 ТК РФ применить следующие меры: замечание, выговор или увольнение.
При увольнении факт опозданий должен быть подтвержден документально — это могут быть «служебная записка непосредственного руководителя, запрос письменного объяснения от нарушителя, а в случае неполучения объяснения в течение двух рабочих дней — акт об отказе от представления объяснений. Из перечисленных документов должно быть понятно, что повторный проступок произошел после первого», уточнила Котлярова.
Можно ли пить чай на работе
У работодателя есть право запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте в локальных актах, напомнила ранее юрист Headhunter Ольга Владимирова. Такие постановления можно выпустить только тогда, когда у работников есть возможность покинуть рабочее место на обед. Если у сотрудника нет другой возможности поесть, а за нарушение запрета накладывалось дисциплинарное взыскание, то этот запрет с «высокой вероятностью будет неправомерным».
Как уточнила юрист, закон запрещает есть в производственных помещениях, для ряда предприятий требования по созданию пространств для приема пищи устанавливаются санитарными нормами.
