Работодатель может запретить перекусывать на рабочем месте. Вот почему
. За нарушение могут уволитьЮрист Пащенко: работодатель может запретить перекусывать на рабочем месте
В России работодатель имеет право запретить своим сотрудниками пить чай или перекусывать на рабочем месте. Нарушитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сообщили «РИА Новости» со ссылкой на слова члена Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Ильи Пащенко.
Важное уточнение — трудовое законодательство не запрещает перекусывать прямо за столом на работе. Напротив, сотруднику полагается перерыв на отдых и прием пищи, согласно ст. 108 Трудового кодекса, однако место перекуса в статье не оговаривается.
По словам Пащенко, принять решение по этому вопросу может сам работодатель. «Устранить неурегулированность данного вопроса в трудовом законодательстве может сам работодатель, если предусмотрит место и время приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах», — отметил он.
Если сотрудник нарушит правила, введенные работодателем, его ожидает дисциплинарная ответственность или даже увольнение, если нарушения и выговоры были регулярными.
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Работодатель не имеет права обязывать сотрудников скрывать размер своей заработной платы. Более того, за нарушение трудового законодательства в таком случае он может быть привлечен к административной ответственности. Штраф за такое нарушение составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юрлиц.
Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, установлен федеральным законом «О коммерческой тайне». Туда не входят сведения о численности, составе работников и системе оплаты труда.
