Юрист объяснил, когда сотрудника могут уволить за использование ИИ
. За грубое нарушение трудовой договор разрешается расторгнуть сразуЮрист Южалин: сотрудника могут уволить за использование ИИ
Работодатель вправе устанавливать ограничения на использование ИИ. За их нарушения сотруднику может грозить различное наказание — от дисциплинарного взыскания до увольнения, сообщил RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Да, закон прямо не запрещает работнику использовать в своей работе ИИ, но такой запрет вправе установить работодатель, и работник будет обязан выполнять это требование, а нарушение может быть расценено как дисциплинарный проступок, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности», — объяснил юрист.
Он уточнил, что при незначительных нарушениях, допущенных впервые, сначала сотруднику грозит дисциплинарная ответственность. Это может быть замечание или выговор.
«Если нарушения повторяются, закон позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение работником должностных обязанностей, если он уже имеет непогашенные взыскания», — заявил Южалин.
Специалист добавил, что если использование работником ИИ приведет к грубому нарушению должностных обязанностей, то работодатель сможет уволить его сразу, не дожидаясь повторного нарушения.
Подобный сценарий возможен, если использование работником ИИ привело к разглашению охраняемой тайны. Например, коммерческой или служебной, а также персональных данных и прочего.
Нужно ли соблюдать дресс-код в жару
Адвокат Адвокатской палаты Московской области Яна Ковалевская объяснила, что работодатель может требовать от сотрудника соблюдения дресс-кода при условии, что такие требования прописаны в локальных актах компании.
Требования к внешнему виду могут оставаться строгими даже в жаркую погоду. Сотрудников могут обязать приходить в офис в деловой одежде, закрытой обуви и без элементов летнего гардероба.
Специалист объяснила, что локальный акт работодателя является внутренним документом конкретной организации. В нем могут быть прописаны штатное расписание, порядок премирования, режим труда, правила документооборота. В таких же актах и закрепляются требования к внешнему виду сотрудников.
