Незаконно уволенный мужчина отсудил у компании огромную сумму
. Руководитель отдела кадров признала ошибкуВ Сингапуре незаконно уволенный мужчина отсудил у компании 26,3 тыс. долларов
В Сингапуре мужчина отсудил у бывшего работодателя 26,3 сингапурских долларов (1,6 млн руб.) за незаконное увольнение. Компания разорвала с ним трудовой договор через три месяца после достижения установленного законом пенсионного возраста в 63 года. Об этом сообщает портал Mothership.
В уведомлении об увольнении компания указала, что оформляет выход мужчины на пенсию, и назвала это «естественным завершением трудовой деятельности». По логике компании такая формулировка освобождала ее от обязанности предупредить сотрудника об увольнении за два месяца и от необходимости выплачивать выходное пособие.
Судья Трибунала по трудовым спорам не согласился с этой позицией и признал, что компания нарушила условия трудового договора. Согласно Закону о занятости работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца или выплатить компенсацию в размере месячной зарплаты, если увольнение происходит после наступления пенсионного возраста. Зарплата мужчины составляла 6,4 тыс. сингапурских долларов (388 тыс. руб.) в месяц, а сумма, которую он потребовал в суде, оказалась даже меньше положенной по закону — он требовал всего 11,6 тыс. сингапурских долларов (700 тыс. руб).
Отдельным предметом разбирательства стало предложение о повторном трудоустройстве: мужчина выразил желание продолжить работать в компании на позиции регионального менеджера, однако ему предложили новую должность — руководитель отдела обучения. Условия предполагали снижение зарплаты до 4 тыс. сингапурских долларов (241 тыс. руб.) и контракт всего на шесть месяцев.
На принятие решения компания дала мужчине всего неделю — и отказала в просьбе о продлении срока, хотя он находился на больничном. В итоге мужчина отклонил предложение, так как оно сильно уступало по условиям прежней должности. Уже на следующий день после отказа компания направила ему уведомление об увольнении.
Судья отметил, что по Закону о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве компания обязана предлагать сотруднику новую работу на срок не менее года, если стороны не договорились об ином. Шестимесячный контракт этому требованию не соответствовал. При этом сами изменения должности и зарплаты судья не счел «неразумными».
Главной претензией судьи стало отсутствие предварительного диалога между компанией и сотрудником. По его словам, если условия навязываются без обсуждения, у сотрудника формируется ощущение, что его вклад в работу компании не оценили, и решение приняли без учета его собственного мнения. Судья сослался на Трехстороннее руководство по повторному трудоустройству работников старшего возраста, которое рекомендует начинать с консультации минимум за полгода до выхода на пенсию.
В ходе разбирательства руководитель отдела кадров компании признала, что просто проигнорировала все эти требования. Она также призналась, что отказала мужчине в продлении срока, так как просто хотела как можно скорее закрыть этот вопрос.
Судья полностью удовлетворил требования истца. Общая сумма выплаты составила 26,3 тыс. сингапурских долларов (1,6 млн руб.). Также компания обязана возместить 250 сингапурских долларов (15 тыс. руб.) судебных издержек и 70 сингапурских долларов (4,2 тыс. руб.) компенсации.
Смерть от переработок
Ранее в Южной Корее 20-летний сотрудник популярного кафе London Bagel Museum умер после 80-часовой рабочей недели. На работу он устроился в мае 2024 года, о его смерти стало известно через 14 месяцев. За день до случившегося юноша пришел на работу в 9 утра и ушел около полуночи, а за пять дней до случившегося он работал по 21 часу в день.
Смерть произошла на фоне «хронической усталости в сочетании с острым переутомлением», заявили в The Korea Times. Молодой человек был настолько занят на работе, что не мог найти время для звонка своей девушке. Трудовой договор работника предусматривал 14 часов сверхурочной работы в неделю, что является нарушением лимита в 52 часа рабочей недели.
