Оказывается, выплату по больничному можно получить даже после увольнения
. В некоторых случаях пособие не полагаетсяЭксперт Подольская: выплату по больничному можно получить даже после увольнения
Если человек заболел и взял больничный в течение месяца после увольнения, он получит пособие по нетрудоспособности, сообщила ТАСС эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.
«Если человек уволился, заболел и оформил больничный в течение 30 дней с даты увольнения, то ему положено пособие по нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка (вне зависимости от стажа работы. — РБК Life)», — заявила Подольская.
Однако если после увольнения гражданин взял больничный по уходу за членами семьи, то в таком случае выплата пособия по нетрудоспособности не положена, добавила специалист.
Эксперт объяснила, что при заболевании работника в последние дни работы в организации, когда процедура увольнения уже запущена, размер пособия зависит от накопительного страхового стажа. Он составит 100% от среднего заработка при стаже восемь и более лет, 80% — при пяти—восьми годах и 60% — при стаже менее пяти лет.
Максимальный размер дневного пособия в 2026 году составляет 6827,46 руб., отметила эксперт.
Можно ли взять больничный, если не болеешь
Начальник отдела обучения и развития персонала РУДН Артем Саевский сообщил, что россияне имеют право оформить больничный лист, даже если не болеют. Например, листок нетрудоспособности можно получить в следующих случаях: необходимость осуществления ухода за больным членом семьи или карантин самого застрахованного лица.
Получить больничный без болезни можно также в случае проведения медицинских процедур, которые могут временно ограничить работоспособность. Кроме того, листок нетрудоспособности может оформить россиянин во время карантина в детском саду, куда ходит его ребенок в возрасте до семи лет.
