Узнайте, кого могут уволить за мат на рабочем месте
. Исключение составляют представители одной из профессийHR-специалист Котлярова: уволить за мат на работе практически невозможно
Уволить сотрудника за использование нецензурной лексики практически невозможно. Исключение составляют педагоги. Об этом «РИА Новости» сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«В ситуации с нецензурной бранью на рабочем месте уволить практически невозможно, если только нарушитель не является педагогическим работником — на основании п. 8 ст. 81 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», — объяснила Котлярова.
Она уточнила, что по ст. 192 ТК дисциплинарное взыскание назначается за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей. Если же работник добросовестно справляется со своими функциями, но использует нецензурную лексику, то применить к нему меры взыскания нельзя.
«Даже если возможность дисциплинарного взыскания за грубое поведение закреплена в локальном акте. Такое положение не применяют, поскольку в законе нет оснований, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию за некорректное поведение», — заявила Котлярова.
Ситуация меняется, если в должностных обязанностях работника закреплено требование корректного поведения с коллегами. Однако и в таком случае применить дисциплинарное взыскание к сотруднику можно только за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а не за нецензурную брань.
Увольнение за неопрятный внешний вид
Ранее Ирина Котлярова сообщила, что нельзя уволить сотрудника за неопрятный внешний вид.
Однако если человек не ухаживает за собой и не соблюдает гигиену, то начальство может попробовать получить заключение, что работник не способен трудиться с другими людьми по медицинским показаниям.
Кроме того, требования к внешнему виду, как правило, закреплены в корпоративной культуре. Они также могут нормироваться правилами внутреннего трудового распорядка. Соблюдать эти требования работники обязуются при устройстве на работу.
