Вот в каком случае начальник может запретить телефон на работе. Узнайте
. Для ограничений есть ряд условийЮрист Голубева: работодатель может устанавливать запрет на личные телефоны
У руководителя есть право устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов на работе. Однако такие меры должны быть обоснованы и закреплены во внутренних документах компании, сообщила в разговоре с «РИА Новости» старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
«Работодатель вправе устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов на рабочем месте, однако такие ограничения должны быть обоснованы характером работы и закреплены в локальных нормативных актах организации», — объяснила Голубева.
Она уточнила, что подобные нормы обязаны быть разумными и соразмерными условиям труда. Они могут быть связаны с требованиями безопасности, особенностями производственного процесса или необходимостью обеспечить нормальную организацию работы.
Кроме того, в случае введения запрета на использование личных телефонов работодатель обязан обеспечить их безопасное хранение. Эксперт добавила, что если ограничения не обоснованы обязанностями или условиями труда, то они могут быть признаны избыточными и оспорены.
Обязан ли работодатель повышать зарплату
Заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных сообщила, что работодатель должен повышать зарплаты сотрудников. Однако в Трудовом кодексе не установлен единый порядок, периодичность и размер индексации.
В связи с этим подобные обязанности зависят от организационно-правовой формы работодателя и регламентируются отраслевыми соглашениями. Даже отсутствие в компании внутреннего документа, в котором прописан порядок индексации, не освобождает от обязанности увеличивать зарплату.
Нарушение требований о повышении оплаты труды грозит работодателю административной ответственностью. Она может быть выражена в виде предупреждения или штрафа. Размер последнего для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляет 1–5 тыс. руб., а для юридических лиц — 30–50 тыс. руб.
