Эксперт объяснила, смотрят ли кадровики соцсети кандидатов
. Внимание к цифровому профилю выросло в последние 2–3 годаЭксперт Хрипченко: около 80% рекрутеров интересуются соцсетями соискателей
Около 80% специалистов по подбору персонала изучают страницы кандидатов в социальных сетях, сообщила ТАСС директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.
«Внимание к цифровому профилю в последние 2–3 года сильно возросло. Если раньше профиль можно было закрывать или скрывать, то сейчас около 80% специалистов по персоналу и рекрутеров признают, что хотя бы поверхностно изучают открытые профили кандидата до того, как он приходит на собеседование», — заявила Хрипченко.
Она уточнила, что специалисты интересуются, есть ли человек в социальных сетях, какие у него фотографии, и оценивают общий формат контента в профиле. Вероятность проверки страниц зависит от позиции соискателя. Чем она выше, тем больше шансов, что кадровики проверят соцсети кандидата, особенно если человек работает с клиентами, детьми, финансами.
Увольнение за соцсети
Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова сообщила, что работодатель имеет право уволить сотрудника, который сидит в соцсетях в рабочее время. Однако для этого должен быть соблюден ряд условий: если это неоднократное нарушение, если запрет на использование служебной сети в личных целях указан в его трудовом договоре или локальных нормативных документах компании.
Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан зафиксировать документально сам факт нарушения. Таким документом может послужить акт, служебная записка непосредственного руководителя сотрудника и другие.
Затем нужно издать приказ об объявлении замечания или выговора со ссылкой на норму, которая устанавливает порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При неоднократном нарушении сотрудником должностных обязанностей без уважительной причины работодатель имеет право уволить его. При этом у сотрудника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание — выговор или замечание.
