Можно ли устроиться сразу на несколько работ. Юрист объяснил
. Основная работа не должна пересекаться с дополнительным заработкомЮрист Подольская: россияне имеют право устроиться сразу на несколько работ
Россияне могут официально устроиться сразу на две работы и более при условии, что это оформлено как совместительство и не нарушает график основной работы. Об этом в комментарии «РИА Новости» сообщила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.
По словам юриста, это регулируется Трудовым кодексом. В законе указано, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Другими словами, основное место работы остается приоритетным, а графики не должны пересекаться.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом, говорится в ТК.
Эксперт уточнила, что трудовая книжка ведется только по основному месту работы. По совместительству учет осуществляется отдельно, а запись в трудовую вносится только по желанию сотрудника.
Совместительство может быть как внутренним — у одного работодателя, так и внешним — у разных работодателей. При этом условия работы обязательно фиксируются в договоре, добавила эксперт.
«Совместительство запрещено для лиц младше 18 лет, для работников, занятых на вредных и опасных производствах при аналогичных условиях по основному месту работы, а также для водителей и ряда должностей с установленными законодательством ограничениями», — заключила Подольская.
Должны ли работники скрывать уровень своей зарплаты
Ранее старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Кантемира Гусова Университета имени Олега Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная напомнила, что работодатель не имеет права обязать сотрудника скрывать размер заработной платы.
За нарушение норм трудового законодательства в таком случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности: штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юрлиц. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, установлен федеральным законом «О коммерческой тайне». В частности, коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности, составе работников и системе оплаты труда, уточнила юрист.
Обязанность индексировать зарплату
До этого заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных напомнила об обязанности работодателя повышать зарплату сотрудника. Юрист уточнила, что Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать зарплату, учитывая рост потребительских цен на товары и услуги. Расчет индекса потребительских цен ведется по официальной статистической методологии.
Если в компании нет внутреннего документа, в котором прописан порядок индексации, работодатель все равно не освобождается от обязанности увеличивать зарплату. При отсутствии индексации работодателю грозит административная ответственность в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет 1–5 тыс. руб., а для юридических лиц — 30–50 тыс. руб.
