Можно ли вызвать сотрудника на работу с больничного. Что говорит юрист
. Оказывается, за подобные действия руководителю грозит штрафЮрист Воронцова: сотрудника нельзя вызывать на работу с больничного
Работодатель не вправе вызывать сотрудника на работу с больничного или запрещать ему оформление больничного листа, за такие действия предусмотрен штраф, заявила в беседе с «РИА Новости» юрист Марина Воронцова.
Запрет на привлечение работника к выполнению работы в период временной нетрудоспособности следует из совокупного анализа законодательства и ст. 183 Трудового кодекса (в ней закреплена обязанность работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности).
Юрист уточнила, что запрет на оформление больничного нарушит право работника на медицинскую помощь и социальное обеспечение.
По словам Воронцовой, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), за привлечение работника к работе во время больничного юридическому лицу грозит штраф до 50 тыс. руб., а руководителю — до 5 тыс. руб. Аналогичное наказание предусмотрено, если работодатель запрещает оформлять больничный лист.
При повторном нарушении к ответственности привлекают по ч. 2 ст. 5.27 КоАП, штраф для юрлица возрастает до 70 тыс. руб., руководителю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
Как получить компенсацию, если заразил коллега
Работник, которого заразил коллега во время трудовой деятельности, может потребовать от него компенсацию через суд, сообщила ранее старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.
«Пострадавшие от его (больного сотрудника. — РБК Life) действий или бездействия коллеги имеют право подать в суд гражданский иск для компенсации расходов на лечение и медикаменты, а также утраченного заработка за период болезни и морального вреда», — заявила Колодяжная.
Для получения возмещения гражданам потребуются доказательства. Работникам следует подтвердить размер утерянной по вине коллеги заработной платы и понесенного морального вреда.
