Можно ли спать на рабочем месте. Юрист все объяснила
. В ряде случаев могут назначить дисциплинарное взысканиеЮрист Санина: у сотрудников есть право спать на рабочем месте в перерыв
В Трудовом кодексе нет прямого запрета или разрешения спать на рабочем месте: у работников есть право на сон в перерыв, сообщила в беседе с «РИА Новости» директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«Стоит учитывать, что сон в перерыв — это законное право сотрудника. Согласно Трудовому кодексу работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, и это включает возможность вздремнуть, если это никому не мешает», — объяснила Санина.
Сон в рабочее время могут рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей, когда работодатель может применить дисциплинарное взыскание — выговор или увольнение, добавила юрист. Уволить могут в исключительных случаях, когда сон на рабочем месте привел к последствиям или создал их реальную угрозу. Обычно такая мера используется на опасных производствах (электростанции, химические предприятия) или для сотрудников, на чей ответственности безопасность (охранники, водители).
Сон на рабочем месте также может квалифицироваться как «дисциплинарный проступок: как правило, рабочие места не предполагают спящих сотрудников», добавила эксперт.
Оплачивается ли обеденный перерыв
Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева напомнила, что по трудовому законодательству в России обеденный перерыв не входит в рабочий день сотрудника и не оплачивается. «Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут», — уточнила эксперт.
Работодатель должен предоставить сотруднику возможность отдохнуть и поесть. У работника есть право свободно распоряжаться данным временем, в том числе покинуть рабочее место. Например, он может уйти в кафе или заняться личными делами.
