Кому предлагается доплата за 25 лет стажа. Ответ эксперта
. Для ее получения нужно предъявить соответствующие документыЭксперт Горелкина: доплата за 25 лет стажа полагается в ряде отраслей и компаний
В некоторых организациях встречается практика доплат сотрудникам, проработавшим там длительное время, в том числе порядка 25 лет. Подробностями с «Прайм» поделилась заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина.
«Такие доплаты связаны с политикой поощрения лояльности и сохранения кадров, а также с особенностями профессиональной деятельности в сферах, где длительный стаж часто сопровождается высокими нагрузками или специфическими условиями труда. В таких компаниях наличие 25-летнего стажа рассматривается как важный показатель опыта и устойчивости», — уточнила эксперт.
На государственные надбавки могут рассчитывать пожарные, спасатели, сотрудники компаний в угольной промышленности, участники летных экипажей гражданских судов. Чтобы получать такие выплаты, нужно обратиться в Социальный фонд с соответствующими документами.
Для получения корпоративных надбавок сотруднику следует подтвердить стаж внутри компании или же в профессиональной сфере. Как правило, речь идет о данных в трудовой книжке, справках о периодах работы, документах, подтверждающих квалификацию, и другой информации. Кадровые службы компаний примут решение после того, как изучат документы.
«В компаниях, где применяется отраслевой подход, например в промышленности, авиации или сфере повышенной профессиональной нагрузки, учитываются только те периоды, которые точно соответствуют перечню должностей или условий труда. Иногда каждая должность в стаже проверяется отдельно, чтобы убедиться в корректности подсчета», — добавила эксперт.
Сумма выплаты индивидуальна, находится в зависимости от оклада, финансовой политики организации, степени ответственности профессии, «особенностей условий труда и общего подтвержденного стажа». Даже в одной отрасли такие доплаты могут значительно отличаться.
Компенсация за вынужденное увольнение по собственному желанию
Институт исследования проблем современной политики предложил ввести ответственность со стороны работодателя за создание условий, вынуждающих подчиненных увольняться по собственному желанию. Соответствующую инициативу направили министру труда и социальной защиты России Антону Котякову.
В документе ссылаются на исследование сервиса SuperJob за 2024 год, в котором говорилось, что в каждой третьей российской компании сталкивались с проявлениями «тихого увольнения». «Это не самостоятельное явление, а прямое следствие системных дисфункций в организации труда, таких как неудовлетворительная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов, что в конечном итоге приводит к демотивации персонала и резкому снижению производительности», — добавили в документе.
Авторы инициативы сочли, что нынешние нормы Трудового кодекса не предоставляют достаточной защиты работникам, которые сталкиваются с давлением руководства. Предлагается создать национальный стандарт качества трудовой жизни и ввести материальную «ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий». Так, при документальном подтверждении «тихого увольнения» предлагается ввести право на компенсацию в виде трех среднемесячных зарплат.
