Россиянам напомнили, в каких случаях обед оплачивается работодателем
. Это касается работников непрерывных производствЮрист Голубева: работодатель оплачивает обед работников непрерывных производств
Работодатель обязан оплачивать обеденное время работников непрерывных производств или служб, где требуется постоянное присутствие сотрудника, сообщила в комментарии «РИА Новости» старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
По словам юриста, у таких работников обед обычно происходит «на ходу», он включается в оплачиваемое время смены, что должно быть прямо прописано в локальных актах или коллективном договоре. Таким образом, обеденное время оплачивается работодателем.
Эксперт уточнила, что данные требования не распространяются на самозанятых, индивидуальных предпринимателей и фрилансеров. Они сами определяют свой график и продолжительность отдыха, исходя из собственного комфорта и объема работы.
«Формально у них нет работодателя, который обязан фиксировать начало, конец и перерывы рабочего дня. Поэтому если самозанятый трудится по факту «как в офисе», он делает это по собственным правилам — и ответственность за баланс между работой и отдыхом полностью лежит на нем», — подчеркнула эксперт.
Должен ли работодатель предоставлять обеденный перерыв
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. По трудовому законодательству, обеденный перерыв не входит в рабочий день сотрудника и не оплачивается.
Как отметила ранее Татьяна Голубева, работодатель должен предоставить сотруднику возможность отдохнуть и поесть. Работник имеет право свободно распоряжаться данным временем, в том числе покинуть рабочее место. Например, он может уйти в кафе или посвятить время личным делам.
Можно ли выключать телефон в нерабочее время
При нормированном графике у сотрудников есть право «уйти со связи в нерабочее время», напоминал председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«В Трудовом кодексе все четко и ясно прописано: время работы, время нахождения на связи. Даже если вы удаленно работаете, то у вас есть право на офлайн. Закончился ваш рабочий день, рабочее время, вы телефон отключили, и работодатель может вам не дозвониться, это гарантировано вам в соответствии с Трудовым кодексом», — отметил Нилов.
Привлекать к труду во внеурочное время можно, если в договоре работника указан ненормированный рабочий день, но за это предусматриваются дополнительные дни к отпуску или компенсация. Как дополнил политик, необходимо «зафиксировать имеющиеся ограничения на переработку в режиме ненормированного рабочего дня».
