Эксперт озвучила законный способ не выйти на работу
. Эта возможность прописана в Трудовом кодексеЭксперт Санина: в некоторых случаях россияне могут законно не выйти на работу
В ряде случаев россияне могут отказаться от работы или временно приостановить ее. Соответствующие основания указаны в Трудовом кодексе. Если такой отказ правильно оформлен и обоснован по закону, то он не считается прогулом, заявила в беседе с RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«Основные причины: работа не по договору, угроза жизни и здоровью, задержка зарплаты свыше 15 дней, изменение условий без согласия, незаконные задания, дискриминация», — уточнила эксперт.
При подготовке письменного уведомления следует описать причину прекращения работы.
«Например: «В связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 15 дней приостанавливаю работу до погашения задолженности», — дополнила Юлия Санина.
В уведомлении необходимо прописать даты начала приостановки работы, появления задолженности, сумму, дни просрочки, поставить подпись и указать должность. Уведомление следует вручить лично и попросить, чтобы была сделана отметка о получении, также его можно отправить почтой или воспользоваться системой кадрового электронного документооборота.
«Электронные письма, скриншоты и сообщения в мессенджерах не всегда признают доказательствами — в суде, в случае обращения в эту инстанцию для урегулирования конфликта, их могут не принять», — дополнила эксперт.
В некоторых случаях приостановка работы запрещается. В частности, запрет распространяется на период военного или чрезвычайного положения и на организации, обеспечивающие оборону, безопасность, аварийно-спасательные и противопожарные работы.
Штраф за отказ включить кондиционер
Работодатель обязан включать кондиционер в жару. Это зафиксировано в требованиях охраны труда. В случае отказа руководителя ожидает штраф, объяснил ранее адвокат Вадим Багатурия.
«При наличии кондиционера Роспотребнадзор рекомендует поддерживать температуру в помещении на уровне 24–25 °С. Если же кондиционер не включают, а температура фактически уходит выше нормы, это уже вопрос не комфорта, а охраны труда. По рекомендациям Роспотребнадзора, если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5 °С, рабочий день рекомендуется сокращать на один час; при 29 °С — на два часа; при 30,5 °С — на четыре часа. То есть сотрудник не обязан «гореть на работе», — подчеркнул Багатурия.
Если работодатель игнорирует просьбы сотрудников включить кондиционер, то следует зафиксировать температуру. Далее нужно подать письменное обращение к руководителю или в службу охраны труда. При отсутствии реакции сотрудники могут направить жалобу в Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор или прокуратуру.
Подобные действия работодателя можно классифицировать как нарушение требований охраны труда и санитарных норм по ст. 5.27.1 КоАП, уточнил адвокат. В качестве наказания должностных лиц ожидает штраф в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб., а юридических — от 50 тыс. до 80 тыс. руб.
