Оказывается, работодателю грозит штраф за отказ включить кондиционер
. При 29 °С в помещении рабочий день необходимо сократить на 2 часаАдвокат Багатурия: работодателю грозит штраф за отказ включить кондиционер
Работодатель обязан включать кондиционер в жару. Это зафиксировано в требованиях охраны труда. В случае отказа руководителя ожидает штраф, сообщил РИАМО адвокат Вадим Багатурия.
«При наличии кондиционера Роспотребнадзор рекомендует поддерживать температуру в помещении на уровне 24–25 °С. Если же кондиционер не включают, а температура фактически уходит выше нормы, это уже вопрос не комфорта, а охраны труда. По рекомендациям Роспотребнадзора, если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5 °С, рабочий день рекомендуется сокращать на один час; при 29 °С — на два часа; при 30,5 °С — на четыре часа. То есть сотрудник не обязан «гореть на работе», — объяснил Багатурия.
Если работодатель игнорирует просьбы сотрудников включить кондиционер, то необходимо зафиксировать температуру, добавил эксперт. Затем следует подать письменное обращение к руководителю или в службу охраны труда. В случае отсутствия реакции сотрудники могут написать жалобу в Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор или прокуратуру.
Подобные действия можно классифицировать как нарушение требований охраны труда и санитарных норм по ст. 5.27.1 КоАП, уточнил специалист. В качестве наказания должностных лиц ожидает штраф в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб., а юридических — от 50 тыс. до 80 тыс. руб.
Нужно ли соблюдать дресс-код в жару
Адвокат Адвокатской палаты Московской области Яна Ковалевская объяснила, что работодатель может требовать от сотрудника соблюдения дресс-кода при условии, что такие требования прописаны в локальных актах компании.
Требования к внешнему виду могут оставаться строгими даже в жаркую погоду. Сотрудников могут обязать приходить в офис в деловой одежде, закрытой обуви и без элементов летнего гардероба.
Специалист объяснила, что локальный акт работодателя является внутренним документом конкретной организации. В нем могут быть прописаны штатное расписание, порядок премирования, режим труда, правила документооборота. В таких же актах и закрепляются требования к внешнему виду сотрудников.
