У россиянки выявили «синдром поджаренной кожи» из-за работы на удаленке
. Девушка часто держала ноутбук на коленяхУ жительницы Екатеринбурга выявили «синдром поджаренной кожи» из-за ноутбука
Врачи Свердловского областного кожно-венерологического диспансера спасли екатеринбурженку, у которой выявили «синдром поджаренной кожи» из-за ноутбука. Девушка работает на удаленке, сообщает пресс-служба Минздрава Свердловской области.
Девушка обратилась за помощью к врачам с жалобой на крупные пятна сыпи коричнево-багрового цвета, которые появились у нее на ногах. Сначала медики заподозрили у нее сосудистую патологию, но в диалоге с пациенткой выяснилось, что женщина в последнее время работает удаленно, в течение продолжительного времени использует ноутбук, располагая его на бедрах. С наступлением первых жарких дней этот контакт с кожей стал прямым, что и вызвало раздражение на коже.
Оказалось, что это тепловая эритема, на фоне которой поврежденная кожа грубеет и темнеет. Такой вид хронического дерматоза носит название «синдрома поджаренной кожи».
Как пояснили в свердловском Минздраве, он возникает в результате продолжительного воздействия инфракрасного излучения умеренной интенсивности. В запущенной форме может привести к атрофии кожи, даже к возникновению очагов плоскоклеточного рака.
Пациентке Свердловского областного кожно-венерологического диспансера повезло, так как она вовремя обратилась к специалистам учреждения здравоохранения. Однако восстановление кожи до первоначального состояния займет не одну неделю, потребуется наблюдение лечащего врача.
Нужно ли соблюдать дресс-код в жару
Как ранее сообщила адвокат Адвокатской палаты Московской области Яна Ковалевская, работодатель может требовать от сотрудника соблюдения дресс-кода при условии, что такие требования прописаны в локальных актах компании. Требования к внешнему виду могут оставаться строгими даже в жаркую погоду. Сотрудников могут обязать приходить в офис в деловой одежде, закрытой обуви и без элементов летнего гардероба.
Специалист объяснила, что локальный акт работодателя является внутренним документом конкретной организации. В нем могут быть прописаны штатное расписание, порядок премирования, режим труда, правила документооборота. В таких же актах и закрепляются требования к внешнему виду сотрудников.
Указания к одежде может считаться спорным, если работник не был заранее ознакомлен с запретом на шорты и майки. В случае если есть локальный акт с требованиями к внешнему виду и подтверждение ознакомления, то выход на работу в неподобающем виде может считаться нарушением внутренних правил.
