Эксперт объяснила, зачем указывать желаемую зарплату в резюме
. Иногда это экономит времяЭксперт Хрипченко: желаемая зарплата в резюме должна соответствовать рынку
Кандидату стоит указывать желаемую зарплату в резюме. Так он продемонстрирует, что ориентируется в рынке, сообщила ТАСС директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.
«Если вы представитель узкой профессии и хотите показать, насколько вы ориентируетесь в рынке, знаете его тенденции и понимаете, что в нем происходит, то указание заработной платы становится своего рода фильтром и маркером того, что вы владеете этой информацией», — заявила Хрипченко.
Также если компания получает резюме с конкретным зарплатным ожиданием и оно соответствует возможностям организации, то такой кандидат выглядит более понятным и предсказуемым. Поэтому он скорее получит быстрый отклик, объяснила специалист.
Она уточнила, что отсутствие желаемой зарплаты в резюме не показывает, что кандидат не готов обсуждать условия, но в некоторых случаях сумму стоит указать заранее. Например, в ситуации, когда компания готова платить 100 тыс. руб., а соискатель, в свою очередь, ожидает зарплату 200 тыс. руб. и не готов снижать ожидания. В таком случае обозначение желаемой зарплаты в резюме сэкономит время обеих сторон.
«Второй момент — психологический. Указывая зарплату, вы снимаете часть типовых вопросов: сколько вы получали, сколько хотите, почему ожидания изменились. Разговор быстрее переходит к обсуждению ценности — из чего складывается эта цифра и чем она обоснована», — сообщила эксперт.
Кроме того, через зарплатные ожидания работодатели оценивают соискателей. Если специалист с 15-летним опытом на сильной экспертной позиции указывает зарплату 50 тыс. руб., то это вызывает вопросы о его понимании собственной ценности и положения на рынке, объяснила Хрипченко.
В то же время запрос на 500 тыс. руб. при аналогичных вводных также может выглядеть неадекватно из-за того, что на рынке существуют определенные диапазоны, в рамках которых формируются предложения. Специалист подчеркнула, что зарплатные ожидания должны соответствовать рынку и экспертизе специалиста.
Кому сложнее всего найти работу
Генеральный директор платформы HeadHunter Дмитрий Сергиенков сообщил, что в России сложнее всего найти работу представителям офисных и управленческих позиций. Поиск у них может занимать до полугода.
К части рынка труда, где поиск работы занимает меньше времени, глава HeadHunter отнес профессии, связанные с промышленностью, и рабочие специальности. По его словам, в этих сферах конкуренция за персонал намного выше, поэтому соискателям не придется тратить месяцы на поиск новой работы.
Эксперт добавил, что дефицит кадров фиксируется не только в области физического труда, но и в области руководителей проектов.
