Бизнес стал больше инвестировать в социальные проекты
. Почему это происходит
Российские компании стали активнее инвестировать в ESG-проекты, связанные с достижением национальных целей. О росте такой вовлеченности заявил вице-премьер Александр Новак. Речь идет не только о точечных социальных инициативах, но и о системных инвестициях компаний в проекты, связанные с качеством жизни, экологией и развитием городской среды.
Как затраты превращаются в инвестиции
В текущих условиях экономической турбулентности устойчивость становится одним из ключевых факторов успешности бизнеса. По данным исследования Frank RG, 68% представителей крупного бизнеса считают участие в социальных инициативах важным элементом устойчивого развития. На практике это означает, что компании все чаще рассматривают ESG-проекты как часть долгосрочной стратегии, а не как дополнительную нагрузку.
Однако тренд на наращивание социальных инвестиций среди отдельных компаний начал формироваться давно, благодаря чему их вложения сегодня достигли впечатляющий объемов. Так, «Сибур» только за 2024–2025 годы направил на проекты, связанные с повышением качества жизни населения, более 98 млрд руб. Эти средства инвестированы в улучшение экологического благополучия, укрепление здоровья, создание комфортной среды для жизни и другие проекты, которые способствуют достижению национальных целей страны. «Северсталь» инвестировала свыше 25 млрд руб. в 2025 году на данные цели, а «Норникель» — более 16 млрд руб. в 2024 в социальные программы и льготы для сотрудников.
Инструментом российского бизнеса в сфере реализации таких проектов часто становятся корпоративные программы социальных инвестиций. Например, «Формула хороших дел» компании «Сибур» за десять лет охватила более 1,5 млн человек и принесла позитивные перемены в 13 регионов России. Она работает сразу по нескольким направлениям — экология, городская среда, культура, образование, спорт, инклюзия и волонтерство.
Где еще скрывается мотивация
Одна из причин роста инвестиций в социальную повестку — конкуренция за человеческий капитал. Компании стремятся создавать условия, которые повышают качество жизни сотрудников и делают работодателя более привлекательным: программы добровольного медицинского страхования, санаторное лечение, улучшение условий труда.
Дополнительным стимулом остается государственная политика. В последние годы представители власти неоднократно подчеркивали важность участия бизнеса в достижении национальных целей. Министр финансов Антон Силуанов отмечал, что для этого создана система поддержки, включающая субсидирование процентных ставок, инструменты Фонда развития промышленности, гранты, налоговые льготы и вычеты.
В результате участие бизнеса в реализации национальных проектов постепенно перестает восприниматься как исключительно социальная миссия. Для компаний это становится частью стратегии развития, которая позволяет одновременно решать задачи устойчивости, создавать комфортные условия для работы и роста людей, а также использовать доступные меры государственной поддержки.
