Что такое рынок труда. Как он работает и от чего зависят зарплаты
. России нужны 3,1 млн новых работников
Если работодатели нуждаются в специалистах, которых мало на рынке, они будут готовы платить больше ради привлечения сотрудников
Сфера занятости меняется быстро, как никогда: одни профессии становятся дефицитными, другие уходят в прошлое, в то же время требования к кандидатам растут, а удаленная и гибкая работа выходят на первый план. РБК Life разобрался, что такое рынок труда, как формируются зарплаты и что определяет востребованных специалистов сегодня.
Что такое рынок труда
Рынок труда ― это система экономических отношений, где товаром выступает рабочая сила. Компании, которым нужны сотрудники, покупают труд у соискателей, а те продают рабочую силу в обмен на заработную плату.
Для наглядности представьте обычный продуктовый рынок. Там продавцы продают яблоки, а покупатели выбирают самые спелые и вкусные фрукты по подходящей цене. На рынке труда роль продавцов играют работники: они предлагают свои навыки, время и усилия. Работодатель ― это покупатель, выбирающий специалиста под задачи бизнеса.
Стоимость труда формируется под воздействием спроса и предложения. Если в неурожайный год на рынке будет дефицит яблок, их стоимость возрастет. По аналогии на рынке труда востребованные специалисты получают более высокую зарплату. А в сферах, где конкуренция работников выше, зарплаты растут медленнее.
Когда в России появился рынок труда
В СССР действовала плановая экономика, поэтому большинство вопросов в сфере труда были под контролем государства. По закону люди были обязаны трудиться, и безработицы официально не существовало. А практика распределения выпускников позволяла направлять молодых специалистов в регионы и организации, где возникала потребность в кадрах.
Современный рынок труда начал формироваться после распада Советского Союза. В 1991 году вступил в силу закон «О занятости населения в Российской Федерации», который закрепил право россиян самостоятельно выбирать профессию, форму занятости и место работы.
По данным Росстата, к 2024 году численность рабочей силы в стране достигла примерно 76 млн человек ― это 63% всего населения в возрасте 15 лет и старше. Размер зарплат в среднем по стране составил 89 тыс. руб., что в 5,3 раза превосходит прожиточный минимум для трудоспособного населения (16,8 тыс. руб.) [1].
Участники рынка труда
На рынке труда взаимодействуют три основных субъекта:
- Работники ― люди, которые продают свои знания, время и труд. Современные работодатели обращают внимание не только на профессионализм (hard skills), но и на личностные качества (soft skills). Сегодня невозможно построить успешную карьеру, обладая только одним видом навыков: соискателям важно уметь адаптироваться к динамичным условиям рынка труда [2].
- Работодатели ― организации, которые покупают трудовые услуги и формируют спрос на рабочую силу. Это государственные предприятия, частные компании, индивидуальные предприниматели. Они заинтересованы в том, чтобы найти подходящего кандидата и развивать с ним продолжительные трудовые отношения, поскольку поиск и адаптация новых сотрудников требуют значительных ресурсов.
- Государство ― регулятор, который регламентирует трудовые отношения через законодательство. Поскольку забота о доходах и уровне жизни людей ― это приоритет для государства, оно сильнее вмешивается в рынок труда, чем в другие рынки [3]. Государство содействует занятости населения, устанавливает минимальный уровень зарплат, предоставляет субсидии и льготы для работодателей, квоты для некоторых профессий и пособия по безработице.
Субъекты рынка труда взаимодействуют через сайты для поиска работы, кадровые агентства, службы занятости населения и другие площадки.
Как работает рынок труда
Заработная плата зависит от баланса спроса и предложения. Если работодатели нуждаются в специалистах, которых мало на рынке, они будут готовы платить больше ради привлечения сотрудников. Когда соискателей много или вакансий мало, уровень конкуренции растет, и это сдерживает рост компенсаций.
Например, с января по сентябрь 2025 года доля вакансий в сфере информационных технологий в России выросла на 7,5%. Из-за дефицита квалифицированных IT‑специалистов компании вынуждены предлагать конкурентные условия. Средняя оплата труда представителей профессии поднялась на 15% и достигла 146,5 тыс. руб. [4]. Особенно остро ощущается нехватка высокоуровневых управленцев: IT-директоры получают в среднем 700 тыс. руб. в месяц [5].
Схожая ситуация характерна и для других дефицитных профессий. Кадров не хватает на производстве, особенно в сфере промышленного оборудования, техники и комплектующих. В 2024 году число вакансий для инженеров пусконаладочных работ выросло на 80%, для механиков — на 64%, для мастеров по ремонту оборудования — на 58%. Вместе с тем средняя заработная плата в производственном секторе увеличилась на 32% [6].
В сфере торговли, напротив, наблюдается очень высокая активность работников. Профессия кассира остается одной из самых доступных для начала карьеры и подходит широкому кругу соискателей, в том числе без опыта работы. Хотя отрасль испытывает потребность в кадрах (прирост вакансий в 2025 году ― 16,2%), из-за большого числа резюме зарплаты там невысоки. Большинство кассиров получает от 35 до 55 тыс. руб. в месяц [7].
Отрасли экономики России, в которых выросло число занятых
Особенности рынка труда
Рынок труда отличается от других по ряду факторов:
- Нематериальный «товар» ― труд. Его качество сложно оценить сразу, оно зависит от опыта соискателя, его профессиональных навыков, личных черт, мотивации. Поэтому при подборе персонала работодатели используют резюме, тестовые задания и собеседования.
- Динамичность. Рынок труда зависит от состояния экономики в стране и мире, демографической ситуации, технологических изменений. Например, во время пандемии COVID-19 начался ускоренный переход к удаленной занятости и вырос спрос на цифровые навыки.
- Регулируемость. Государство вмешивается в работу рынка труда, чтобы обеспечить социальную стабильность и поддержать разные отрасли экономики.
- Зависимость от образовательной системы. Качественное образование во многих профессиях дает возможность найти более высокооплачиваемую работу.
- Влияние отрасли. На рынке труда спрос распределен неравномерно: в зависимости от социально-экономического развития одни профессии становятся востребованными, а другие теряют актуальность. Это вызывает дефицит специалистов в одних сегментах и избыток ― в других.
- Влияние географии. Уровень зарплат и количество вакансий зависят от региона и сектора экономики. Вакансии и инвестиции концентрируются в крупных городах, из-за чего возникает постоянный дефицит рабочих мест и кадров в регионах.
Основные проблемы рынка труда
Безработица
В период экономических изменений 1990-х спрос на рабочую силу в России резко упал, что серьезно ослабило национальный рынок труда. Из-за этого сложилась ключевая особенность, которую можно проследить до сих пор: работодатели крайне редко прибегают к массовым увольнениям. Вместо этого они сокращают трудовые издержки другими способами: не повышают зарплаты в периоды инфляции, сокращают премии и бонусы, объявляют простой или переводят сотрудников в административный отпуск.
В 2025 году в России зафиксировали рекордно низкий уровень безработицы за всю историю наблюдений ― 2,1%. При этом в ряде регионов и секторов экономики сохраняется скрытая безработица. Растет число сотрудников, которые находятся под угрозой увольнения, в простое или заняты неполный день. Если в начале 2025 года таких работников было 98 тыс., то в августе показатель достиг 199 тыс. человек.
Отрасли экономики России, в которых снизилось число занятых
Дефицит кадров
К 2026 году России потребуется 3,1 млн новых сотрудников, чтобы закрыть вакантные рабочие места. Наибольший спрос сохранится на специалистов рабочих профессий: строителей, слесарей, механиков. Треть потребности рынка составят соискатели с высшим образованием, а остальные две трети ― выпускники учреждений среднего профессионального образования [8].
Зарплатное неравенство
В России существует резкий разрыв между людьми с высокими и низкими доходами. Для его оценки используют коэффициент Джини, который демонстрирует неравномерность распределения доходов. Он может варьироваться от 0 (полное равенство) до 1 (максимальное неравенство). По итогам 2024 года коэффициент Джини в России вырос до 0,408 — это высокий уровень для развитой экономики.
Статистика Росстата тоже показывает масштаб разрыва: в 2024 году 10% самых бедных россиян получали только 2% совокупных доходов в стране, тогда как 10% наиболее обеспеченных людей — 30% всех доходов.
Кроме того, сохраняется разрыв в зарплатах сотрудников разных полов. В 2023 году мужчины получали в среднем на 26 тыс. руб. больше, чем женщины, а стоимость мужского труда росла быстрее, чем женского.
Низкая производительность
Производительность труда в России отстает от уровня развитых экономик. Это происходит из-за устаревания техники, ограничения доступа к передовым технологиям и западным рынкам, демографического и кадрового кризиса [9]. 30% работников трудятся на низкопроизводительных местах и получают небольшие зарплаты ― это замедляет развитие экономики [10].
«Вымывание» молодежи
В России снижается количество людей трудоспособного возраста и стареет рабочая сила. За 2024 год численность работников моложе 35 лет сократилась на 837 тыс. (до 20,4 млн), и составила 27,4% всех занятых. При этом количество работников 55 лет и старше увеличилось на 460 тыс. (до 13,47 млн) ― это 18,2% занятых.
Поскольку пенсионный возраст в стране постепенно повышают, доля кадров старшего возраста продолжит расти. Это может отрицательно сказаться на инновационности экономики, ведь именно молодые люди осваивают новые технологии и предлагают современные решения.
Средний возраст российского работника растет из-за старения рабочей силы
Теневая занятость
Число занятых в неформальном секторе ― индивидуальных предпринимателей и самозанятых ― остается высоким. В 2024 году показатель достиг почти 16 млн, или 21,3% от уровня всей занятости. Неофициальная занятость снижает налоговые поступления и лишает работников социальных гарантий.
Территориальный дисбаланс
В России рабочих мест больше всего в столице и некоторых крупных городах. Туда стекаются инвестиции и кадры, из-за чего региональные рынки труда испытывают нехватку работников и вакансий.
В топе привлекательных для трудоустройства регионов России находятся Москва и область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Татарстан, Башкортостан, Свердловская область [11]. Для них характерны высокие зарплаты, низкая безработица, большая емкость рынка труда и лучшие условия для работы. В рейтинге регионов по привлекательности рынка труда эти субъекты набрали более 86 баллов из 100. На нижних строчках рейтинга остаются Ингушетия (6,7 балла), Дагестан (19), Тыва (24,8) и Чеченская Республика (25,9).
Тенденции на рынке труда
Рынок труда в России и мире активно меняется под воздействием глобальных трендов. На спрос, зарплаты и структуру занятости влияют следующие тенденции:
- Значимость гибридной и удаленной занятости. Некоторые соискатели отказываются от работы в офисе, поэтому компании переходят на онлайн или гибридный график.
- Технологическая трансформация. В различных сферах экономики идет активное внедрение систем искусственного интеллекта и роботизированных комплексов. Рутинные и легко автоматизируемые профессии теряют актуальность.
- Гибкие формы сотрудничества. Доля работников с нестандартной занятостью (проектная работа, фриланс, самозанятость) превысила 30% и продолжает увеличиваться.
- Старение рабочей силы. Компании охотнее берут на работу соискателей старше 40, 50 и 60 лет, создают разновозрастные команды для обмена опытом между поколениями.
- Рост требований к соискателям. Конкуренция на рынке труда увеличивается. Работодатели требуют от кандидатов компетентности и адаптивности. Им важны умение справляться с большим объемом задач, способность работать с информацией, обучаться и осваивать новые навыки.
Главное
- Рынок труда ― это экономическая система, где товаром выступает рабочая сила. Работодатели покупают труд, работники продают его за зарплату.
- В 2025 году в России зафиксировали рекордно низкий уровень официальной безработицы — 2,1%. При этом скрытая безработица растет: все больше людей находятся в простое или на грани увольнения.
- Численность рабочей силы в стране достигает 76 млн человек, а средняя зарплата — 89 тыс. руб.
- Основные участники рынка труда: работники, работодатели и государство, которое регулирует трудовые отношения.
- Зарплаты зависят от спроса и предложения: дефицит специалистов повышает компенсации, а избыток сдерживает их рост.
- Самые высокие зарплаты и лучшие условия труда предлагают в Москве, Санкт-Петербурге, Татарстане, Свердловской области и других крупных центрах.
- В 2025 году 22% работающих россиян трудились удаленно. Заметен тренд на нестандартную занятость. Доля фрилансеров и самозанятых достигла 30% и продолжает расти.
