Как россиян наказывают за опоздание на работу. Правовед уточнила нюансы
. При дисциплинарном взыскании учитывают обстоятельства нарушенияПравовед Долотина: сотрудника могут наказать за опоздание на работу
К опоздавшему на работу сотруднику может применяться дисциплинарная мера — замечание. Кроме того, за систематические опоздания работодатель вправе уволить подчиненного, объяснила в беседе с «РИА Новости» Регина Долотина, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА).
«За опоздание на работу, например на 15 минут, к работнику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 ТК: замечание, выговор или увольнение. При этом увольнение возможно только в определенных случаях, например при систематических опозданиях», — уточнила эксперт.
В данной статье также указано, что «не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».
Самой мягкой мерой дисциплинарного взыскания считается замечание. Оно применяется, когда сотрудник ранее не опаздывал, либо опоздание было незначительным и не привело к существенным негативным последствиям для работодателя.
За один проступок применяется лишь одно дисциплинарное взыскание, учитывается тяжесть нарушения и обстоятельства.
Можно ли спать на рабочем месте
В Трудовом кодексе нет прямого запрета или разрешения спать на рабочем месте, объясняла ранее директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«Стоит учитывать, что сон в перерыв — это законное право сотрудника. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, и это включает возможность вздремнуть, если это никому не мешает», — уточняла эксперт.
Сон в рабочее время могут рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей, когда работодатель может применить дисциплинарное взыскание — выговор или увольнение. Уволить могут в исключительных случаях, когда сон на рабочем месте привел к последствиям или создал их реальную угрозу. Обычно такая мера используется на опасных производствах (электростанции, химические предприятия) или для сотрудников, на чьей ответственности безопасность (охранники, водители).
Сон на рабочем месте также может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, обычно рабочие места не предполагают спящих сотрудников.
