Оплачивается ли обеденный перерыв. Эксперт все объяснила
. Это указано в статье 108 Трудового кодекса РоссииПравовед Голубева: обеденный перерыв не подлежит оплате
По трудовому законодательству в России обеденный перерыв не входит в рабочий день сотрудника и не оплачивается, напомнила в беседе с «РИА Новости» Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС.
«Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут», — уточнила правовед.
По ее словам, работодатель должен предоставить сотруднику возможность отдохнуть и поесть. Работник имеет право свободно распоряжаться данным временем, в том числе покинуть рабочее место. Например, он может уйти в кафе или посвятить время личным делам.
Можно ли пить чай на работе
Как уточняла юрист Headhunter Ольга Владимирова, работодатель может запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте в локальных актах. Подобные постановления можно выпустить, если у работников есть возможность покинуть рабочее место на обед. Если у работника нет другой возможности поесть, а за нарушение запрета накладывается дисциплинарное взыскание, то такой запрет с «высокой вероятностью будет неправомерным».
По словам юриста, закон запрещает есть в производственных помещениях, для ряда предприятий требования по созданию пространств для приема пищи устанавливаются санитарными нормами.
Можно ли выключать телефон в нерабочее время
При нормированном графике у сотрудников есть право «уйти со связи в нерабочее время», напоминал председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«В Трудовом кодексе все четко и ясно прописано: время работы, время нахождения на связи. Даже если вы удаленно работаете, то у вас есть право на офлайн. Закончился ваш рабочий день, рабочее время, вы телефон отключили, и работодатель может вам не дозвониться, это гарантировано вам в соответствии с Трудовым кодексом», — отметил Нилов.
Привлекать к труду во внеурочное время можно, если в договоре работника указан ненормированный рабочий день, но за это предусматриваются дополнительные дни к отпуску или компенсация. Как дополнил политик, необходимо «зафиксировать имеющиеся ограничения на переработку в режиме ненормированного рабочего дня».
