В России уменьшилось число удаленщиков. С чем это связано
. Больше всего дистанционная занятость распространена среди IT-специалистовSuperJob: за полгода доля практикующих удаленку компаний сократилась до 35%
В России уменьшилось число сотрудников, работающих удаленно. За полгода доля российских компаний, практикующих дистанционную занятость, сократилась с 39 до 35%, сообщает РБК со ссылкой на результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob.
В опросе приняли участие представители кадровых служб 1 тыс. предприятий из всех федеральных округов России.
Чаще всего удаленный формат встречается в Москве: о наличии таких сотрудников сообщили 43% опрошенных работодателей. В Санкт-Петербурге показатель немного ниже и составляет 36%, в других регионах — 31%. Чаще возможность удаленной работы предоставляет крупный бизнес: среди компаний со штатом более 1 тыс. человек удаленная работа есть у 37%, тогда как среди организаций с численностью до 100 сотрудников — у 26%.
Больше всего удаленная работа распространена среди IT-специалистов — они трудятся дистанционно в 38% компаний, где применяется такой формат. Нередко удаленно работают и специалисты по управлению персоналом, в области бухгалтерии и финансов (по 18%), инженеры (13%) и сотрудники отделов продаж (12%).
Однако в большинстве компаний удаленка доступна лишь небольшой части сотрудников: 75% работодателей сообщили, что дистанционно работают менее 10% персонала. Еще 13% отметили долю в пределах 10–20% штата. При этом только в 4% компаний есть сотрудники, работающие из-за рубежа.
При этом опрос показал, что географические различия в оплате труда для удаленных сотрудников постепенно стираются: 73% московских работодателей платят специалистам, работающим из регионов, столько же, сколько и сотрудникам в столице.
Готовы ли россияне отказаться от удаленки
Более ранний опрос, проведенный сервисом SuperJob, показал, что 36% работающих удаленно россиян предпочтут увольнение, если компания потребует обязательно вернуться в офис. Подчиниться таким нововведениям готовы лишь 34% удаленщиков. При этом женщины проявляют большую приверженность дистанционной работе — 38% готовы уволиться ради сохранения удаленного формата. Напротив, мужчины чаще соглашаются на возвращение в офис (36% против 33% у женщин).
Исследование также показало, что позиция удаленщиков по этому вопросу более жесткая, чем у гибридников. Так, среди тех, кто работает исключительно удаленно, готовность увольняться выше — 41%, а на возвращение в офис согласятся 30%.
Сентябрьский опрос SuperJob показал, что россияне на удаленке считают себя счастливыми чаще, чем сотрудники офисов (31 против 27%). Также исследование показало, что среди безработных выше доля тех, кто чувствует себя однозначно несчастным, — 7% (против 3% работающих).
В каких сферах больше всего вакансий для удаленщиков
Исследование, проведенное аналитиками сервиса «Авито Работа», показало, что лидерами по росту количества вакансий на удаленке в 2025 году стали редакторы, менеджеры проектов и логисты. Так, число объявлений на работу редактором в 2025-м выросло на 135% год к году. Средняя предлагаемая зарплата для этих специалистов с учетом опыта работы один—три года составила 61 207 руб. в месяц. На 40% вырос спрос на менеджеров проектов на удаленке. Средняя зарплата на начальных позициях составила около 60 420 руб. в месяц.
Как отметил руководитель операций и развития бизнеса «Авито Работы», удаленку работодатели рассматривают как инструмент расширения географии найма и оптимизации затрат, а сотрудники ценят этот формат за гибкость.
