В Госдуме предложили обязать работодателей индексировать зарплату
. Новый закон коснется коммерческого сектораНилов предложил обязать работодателей индексировать зарплату не реже раза в год
Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов внесет на рассмотрение нижней палаты законопроект об обязательной индексации заработных плат в коммерческом секторе не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год, сообщает ТАСС со ссылкой на текст законопроекта.
Изменения предлагается внести в статью 134 Трудового кодекса «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы». В данный момент эта статья предусматривает обязанность всех работодателей в коммерческой сфере проводить индексацию зарплаты для сохранения ее покупательной способности, однако сроки и периодичность индексации законодательно не установлены.
«В скором времени планирую внести на рассмотрение нижней палаты законопроект, устанавливающий конкретные сроки (не реже одного раза в год) и минимальный уровень индексации заработной платы (не ниже уровня инфляции за предыдущий год). Это честное повышение доходов работников на фоне их регулярно растущих расходов», — сказал Нилов.
По словам депутата, у бизнеса нет четко регламентированных обязательств по индексации зарплат — предприниматели ориентируются на прибыль компании, достижение KPI, перспективы ситуации на рынке, поэтому могут годами не индексировать зарплаты и не выдавать премии сотрудникам по самым разным причинам.
Индексация зарплат
Ранее об обязанности работодателей индексировать зарплаты напомнил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, член Национального финансового совета Банка России Сергей Гаврилов (фракция КПРФ). Он подчеркнул, что в соответствии с Трудовым кодексом бюджетные организации производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По словам Гаврилова, многие работодатели игнорируют этот пункт законодательства, ссылаясь на «сложное положение бизнеса» или заменяя регулярное повышение зарплаты разовыми премиями.
«Суды неоднократно указывали, что подобный подход не может считаться выполнением обязанностей: премия носит поощрительный характер и зависит от усмотрения руководства, а индексация должна обеспечивать сохранение покупательной способности зарплаты», — отмечает Гаврилов.
Если сотрудник понимает, что его доходы несколько лет не пересматривались, первым делом следует обратиться к внутренним документам организации и выяснить, есть ли там положение об оплате труда, установлен ли коэффициент пересмотра, упоминаются ли данные Росстата. Кроме того, работник может через суд взыскать недополученные средства. Для этого нужны доказательства: трудовой договор, внутренние акты компании, а также подтверждение роста цен и неизменности окладов.
Защита сотрудников от необоснованного снижения премий
В начале июня Владимир Путин подписал закон, защищающий работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания. Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Согласно принятому закону, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель обязан четко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, в том числе учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры: замечание, выговор или увольнение. Однако закон запрещает использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
