В Госдуме предложили не включать выходные в число отпускных дней
. Сейчас продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 днейДепутат Слуцкий предложил не включать выходные в число отпускных дней
Депутаты Госдумы от фракции ЛДПР предложили не включать выходные дни в числе календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, сообщает «РИА Новости» со ссылкой на законопроект.
Согласно действующему трудовому законодательству, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. Обязательным условием является то, что одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней — в это число входят как рабочие, так и выходные дни.
Законопроектом предлагается внести изменения в статью 120 ТК РФ. Депутаты Госдумы предлагают не включать выходные дни в число календарных дней основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Как отметил глава партии ЛДПР Леонид Слуцкий, в настоящее время сотрудникам обещано 28 полноценных дней для отдыха, решения бытовых вопросов и восстановления сил, но по факту часть от этого времени — и так выходные дни, положенные каждому трудящемуся по закону.
«Исчисляя отпуска в календарных днях, а не в рабочих, мы приходим к тому, что отгулять весь положенный срок трудовых каникул, не съедая его и без того выходными сутками, просто невозможно», — отметил он.
По словам Слуцкого, нет ничего удивительного в том, что люди не приходят в восторг от необходимости хотя бы один раз в год уходить в отпуск сразу на 14 дней, ведь «как ни крути, выходные дни войдут в этот период и будут оплачены, как рабочие».
Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ранее депутаты Госдумы предложили увеличить длительность оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней. «Радикально выросла стрессоемкость рабочего процесса, рабочего времени. И, грубо говоря, срок, который определялся ранее для восстановления трудоспособности человека, 28 дней, конечно, уже устарел», — уточнил Новичков. По его словам, увеличение длительности отпуска до 35 дней необходимо не только гражданам предпенсионного возраста, но и молодым работникам и людям среднего возраста.
Данную инициативу поддержала Московская федерация профсоюзов. Как отметил ее председатель Сергей Чиннов, «важно, чтобы трудящиеся могли полноценно отдыхать и восстанавливать силы, а также проводить больше времени с семьей». «Хочу отметить, подобная идея не нова. Уже пятый год мы наблюдаем тревожную тенденцию: люди стали работать больше, например по 12 или даже 16 часов. Особенно это актуально для организаций, где нет профсоюзов», — добавил он.
Можно ли работать из отпуска
Ранее эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская напомнила, что работа из отпуска без письменного согласия работника и официального приказа об отзыве с отдыха является нарушением трудового законодательства. Данная норма регулируется статьей 125 ТК РФ.
Она уточнила, что за незаконное привлечение сотрудников к работе в период отпуска предусмотрено наложение штрафов на руководителей и отдельно на организацию. При этом работников, занятых на производстве с вредными или опасными условиями труда, беременных женщин и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в отпуске даже с их письменного согласия. Исключение составляют случаи, когда правительством России издается специальное распоряжение о введении специальных экономических мер, где указываются отрасли, работники которых могут быть отозваны из отпусков без их согласия.
