Узнайте, как получить дополнительный выходной. Юрист объяснила
. Два дня отдыха положены донорам кровиЮрист Голубева: получить дополнительный выходной можно за донорство крови
Получить дополнительный выходной можно в нескольких случаях. Среди них диспансеризация, донорство крови и сверхурочная работа, сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
«Дополнительный выходной можно оформить, в частности, в следующих случаях: вместо оплаты сверхурочной работы — по соглашению сторон предоставляется день отдыха; два дополнительных дня — донорам при сдаче крови; при прохождении диспансеризации», — заявила Голубева.
Кроме того, до пяти выходных можно взять при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника, добавила эксперт.
Увольнение за мат на рабочем месте
Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова сообщила, что уволить сотрудника за мат на рабочем месте практически невозможно. Единственное исключение — педагоги.
Дисциплинарное взыскание назначается за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей. Если же работник добросовестно справляется со своими функциями, но использует нецензурную лексику, то применить к нему меры взыскания нельзя.
В должностных обязанностях сотрудника может быть закреплено требование корректного поведения с коллегами. Однако и в таком случае применить дисциплинарное взыскание к работнику можно только за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а не за нецензурную брань.
Обязан ли работодатель повышать зарплату
Заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных сообщила, что работодатель должен повышать зарплаты сотрудников. Однако в Трудовом кодексе не установлены единый порядок, периодичность и размер индексации.
В связи с этим подобные обязанности зависят от организационно-правовой формы работодателя и регламентируются отраслевыми соглашениями. Даже отсутствие в компании внутреннего документа, в котором прописан порядок индексации, не освобождает от обязанности увеличивать зарплату.
Нарушение требований о повышении оплаты труды грозит работодателю административной ответственностью. Она может быть выражена в виде предупреждения или штрафа. Размер последнего для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляет 1–5 тыс. руб., а для юридических лиц — 30–50 тыс. руб.
