Считаются ли пробки уважительной причиной для опоздания. Объясняет юрист
. Работодатели обязаны рассматривать каждый случай индивидуальноЮрист Голубева: пробки не являются уважительной причиной для опоздания на работу
Дорожные пробки и неполадки транспорта чаще всего не считаются уважительной причиной для опоздания на работу, заявила в комментарии ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
«Нахождение в пробке само по себе не считается уважительной причиной опоздания, поскольку работник обязан выбирать время выезда таким образом, чтобы прибыть к началу рабочего дня», — сказала Голубева.
При этом она отметила, что работодатели обычно смотрят на каждую ситуацию индивидуально: важно, мог ли сотрудник реально приехать вовремя или задержка произошла из-за его непредусмотрительности.
По словам юриста, на практике суды чаще всего признают пробки, поломку личного автомобиля или нарушения в работе общественного транспорта неуважительными причинами опоздания. Она добавила, что схожий подход применяется и при рассмотрении споров о прогуле, в том числе при отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд.
Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение причин опоздания. При этом перечень причин опоздания, признаваемых уважительными, трудовым законодательством не установлен. Вопрос о том, является ли причина опоздания уважительной, решается по усмотрению работодателя.
Ответственность за постоянные опоздания на работу
Ранее юрист Ольга Владимирова напомнила, что согласно ст. 21 Трудового кодекса сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.
«Эти документы регулируют и рабочее время. Следовательно, за систематические опоздания на работу и ранний уход к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, указанное в ст. 192 Трудового кодекса», — сказала она.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право сделать сотруднику замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.
Когда можно не выходить на работу
Главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков напомнил, что сотрудники имеют право не выходить на работу во время снежных бурь, пожаров и землетрясений.
«Конечно, не все работодатели согласны с такой позицией, кроме того, трудовое законодательство не дает четкого определения понятия «уважительная причина» для отсутствия на рабочем месте, но тем не менее суды, вплоть до Верховного суда, встают на сторону работника, не позволяя работодателю уволить человека по статье за прогул», — заключил Безюков.
Работник обязан уведомить о сложившейся ситуации работодателя. Подтвердить наличие неблагоприятной, опасной или чрезвычайной ситуации можно с помощью информации от метеорологических служб, дорожных или транспортных организаций города, а также публикаций в СМИ.
