Какая травма считается производственной. Важно знать
. Случаи регулируются статьей 227 Трудового кодексаЭксперт Санина: травма по пути на работу не считается производственной
Полученная по пути на работу травма не считается производственной. Критерии, когда несчастный случай является производственным, установлены в ст. 227 Трудового кодекса России, напомнила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
Если сотрудник поскользнулся на льду или попал в ДТП на своей машине, то полученные им травмы не будут рассматриваться как производственные — они напрямую с трудовой деятельностью не связаны.
К производственным травмам относят ситуации, «когда работник получил травму, выполняя свои служебные обязанности или дополнительные поручения руководства на территории организации, а также в процессе следования к месту работы или обратно, если это осуществлялось на транспорте, предоставленном работодателем, или на личном автомобиле, используемом в служебных целях», уточнила специалист.
Как производственные расцениваются также травмы в служебных командировках, в том числе в расчет принимается время в пути, а также травмы при следовании на вахту и при междусменном отдыхе.
Оплата обеденного перерыва
Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева уточнила, что по трудовому законодательству в России обеденный перерыв не входит в рабочий день сотрудника и не оплачивается. «Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут», — добавила специалист.
Работодатель обязан предоставить сотруднику возможность отдохнуть и поесть. У работника есть право свободно распоряжаться данным временем, в том числе покинуть рабочее место. Например, он может уйти в кафе или заняться личными делами.
