Россиянам объяснили новые правила сверхурочной работы
. Они вступят в силу с 1 сентября 2026 годаЭкономист Иванова-Швец: с 1 сентября вступят в силу новые правила переработок
С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса России, по которым в России устанавливаются новые правила сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Об этом в интервью ИС «Вести» сообщила доцент кафедры управления человеческими ресурсами Российского экономического университета имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По словам экономиста, увеличение продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год распространяется только на компании, в которых действует коллективный договор или отраслевое соглашение. Она отметила, что изменения произошли в условиях дефицита кадров.
Она добавила, что в Трудовом кодексе есть некоторые исключения, когда работодатель может заставить работника выйти в сверхурочное время. Это может быть связано с форс-мажорными обстоятельствами, когда, например, нужно устранять последствия аварии. В других случая работодатель не может принудить специалиста работать больше.
«Увеличение лимита сделано, конечно, в условиях дефицита кадров, и есть компании, в которых действительно большой дефицит, а это было ограничено 120 часами», — отметила Иванова-Швец.
Что известно о новых правилах сверхурочной работы
В настоящее время максимальная продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для всех работников переработка не должна превышать:
- 4 часов в течение двух дней подряд,
- 120 часов в год.
С 1 сентября этот лимит будет увеличен. Закон предусматривает установление возможности увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Кроме того, устанавливается единый порядок оплаты труда сверхурочной работы с учетом рабочего времени исходя из величины сверхурочного времени приходящегося на смену — до 120 часов:
- первые два часа — с коэффициентом 1,5,
- последующие часы — с коэффициентом 2;
- начиная со 121-го часа — с коэффициентом 2.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы также определяются коллективным договором или соглашением, а по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться. Как ранее напомнил адвокат Orchards Сергей Мацкевич, сверхурочной считается только та работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя. «Если работник по своей инициативе задерживается на рабочем месте, то доказать факт сверхурочной работы сложно», — напомнил адвокат.
Сколько россиян перерабатывают
По данным ВЦИОМ, с переработками сталкивались 47% респондентов. Среди них 14% вовсе не получили за них доплату, а 6% получили ее частично. В целом каждому пятому россиянину не доплатили или вовсе не заплатили за сверхурочную работу.
61% респондентов сообщили, что на их рабочем месте переработки носят полностью добровольный характер. Еще четверть отметили, что работа сверх нормы скорее добровольная, но существует определенное ожидание со стороны руководства. Лишь 7% заявили, что переработки на их месте работы происходят под давлением или носят полностью принудительный характер.
