Google выяснила, сколько своих рабочих задач люди доверяют ИИ
. Исследователи изучили 15 млн взаимодействий с нейросетью GeminiGoogle: ИИ используют лишь для 21% рабочих задач
Среднестатистический сотрудник использует ИИ лишь для 21% рабочих задач. Менее 10% взаимодействий с Gemini были направлены на автоматизацию нерутинной когнитивной работы, следует из отчета Google. Он основан почти на 15 млн взаимодействий с нейросетью.
В рамках исследования специалисты Google проанализировали 14,65 млн взаимодействий пользователей с Gemini, режимом поиска Google AI Mode и API Gemini за две недели апреля 2026 года.
Сначала система определяла взаимодействия как рабочее или потребительское. Затем она сопоставляла запросы, связанные с работой, с 4 тыс. задач в 800 профессиях в 150 странах и на 140 языках.
«Внедрение ИИ очень широко распространено, поскольку оно затрагивает огромный спектр профессий», — заявил экономист из команды Google по технологиям и обществу Скотт Стрэнд.
Он добавил, что в США Gemini используют около 70% профессий. При этом общее количество специальностей, где используется ИИ, составляет 90% рынка труда в США.
Компания обнаружила зависимость между использованием ИИ и уровнем дохода. В организации заметили, что увеличение медианного заработка в определенной профессии на 1% связано с увеличением уровня использования ИИ на 2,68%.
Исследование также показало, что ИИ используют представители рабочих профессий. Электрики, например, с его помощью ищут схемы электропроводки, а автомеханики — двигателей.
Доля потребительских запросов оказалась шире, чем предполагали в компании. На нерабочие взаимодействия пришлось 86% разговоров с Gemini. Нейросеть использовали не только для готовки или уборки, но и для навигации по государственным услугам и процессам.
Увольнение за использование ИИ
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин объяснил, что работодатель вправе устанавливать ограничения на использование ИИ. В таком случае сотрудник обязан выполнять эти указания.
При незначительных нарушениях, допущенных впервые, сначала работнику грозит дисциплинарная ответственность. Это может быть замечание или выговор.
В случае повторных нарушений работодатель может расторгнуть трудовой договор. Если использование работником ИИ приведет к грубому нарушению должностных обязанностей, работодатель сможет уволить его сразу, не дожидаясь повторного нарушения.
