Россиянам напомнили о праве взять отпуск для подготовки к свадьбе

. Длительность такого отпуска за свой счет может составлять пять дней

Минтруд: россияне имеют право взять отпуск за свой счет для подготовки к свадьбе

Обновлено 15 июня 2026, 11:54
Россиянам напомнили о праве взять отпуск для подготовки к свадьбе
Фото: PeopleImages / Shutterstock / FOTODOM

Россияне имеют право взять до пяти календарных дней отпуска за свой счет, чтобы спокойно подготовиться к свадьбе. Об этом сообщила пресс-служба Минтруда.

В пресс-службе ведомства напомнили, что работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Более того, отпуск за свой счет не повлияет на длительность основного оплачиваемого отпуска и на размер отпускных.

«Стаж не имеет значения: право на такой отпуск есть даже у тех, кто устроился на работу совсем недавно. На испытательном сроке отпуск тоже можно взять, но испытательный срок продлится на количество дней отсутствия», — подчеркнули в пресс-службе Минтруда.

Чтобы оформить отпуск для подготовки к свадьбе, необходимо написать заявление и указать в нем причину отпуска. Такие же пять календарных дней отдыха за свой счет можно взять при рождении ребенка, подчеркнули в ведомстве.

Отпуск при рождении двойни

При рождении двойни оба работающих родителя могут оформить отпуск по уходу за ребенком. К примеру, мать — за одним ребенком, а отец — за вторым, объяснили ранее в пресс-службе Минтруда.

Если в отпусках по уходу за ребенком окажутся оба родителя, то каждый из них будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала такого отпуска. При этом пособие должно быть не менее установленного минимального размера для подобных выплат. Получаемые суммы будут различаться, так как в расчет принимается средний заработок каждого родителя.

Если в отпуске по уходу за ребенком только один родитель, к примеру мать, то она получит пособие в размере 40% среднего заработка на каждого ребенка. Общий размер выплаты — 80% (40+40%) от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, но не менее суммированного минимального размера данной выплаты.

Поделиться
Авторы
Теги