В ООН призвали отказаться от вежливых слов при общении с ИИ
. Лаконичные запросы уменьшают энергозатратыNew Scientist: в ООН призвали отказаться от вежливых слов при общении с ИИ
Исследователи ООН призвали людей отказаться от вежливых слов в диалогах с ИИ. По данным специалистов, сокращение лишних слов в промптах позволит снизить энергопотребление ChatGPT на 25%, сообщает New Scientist.
По данным отчета Института воды, окружающей среды и здоровья Университета ООН (UNU Institute for Water, Environment and Health), отказ от «пожалуйста», «спасибо» и других ненужных слов в запросах к ИИ может сэкономить от 87 до 98 гигаватт-часов электроэнергии в год. Этого объема достаточно для электроснабжения жилых домов 760 тыс. человек в странах Африки к югу от Сахары.
«Мы не призываем вас быть грубыми со своим ИИ. Но не попадайтесь в ловушку чрезмерного взаимодействия и не влюбляйтесь в него слишком сильно», — объяснил специалист института Кавех Мадани.
Специалисты объяснили, что крупные языковые модели обрабатывают текст, разбивая его на небольшие блоки — токены. Чем их меньше, тем слабее энергозатраты на ответ. В связи с этим людям следует писать лаконичные вопросы и избегать затягивания разговоров.
Доклад оценивает экологические последствия распространения ИИ. Специалисты отмечают увеличение потребления энергии, земли и воды из-за внедрения нейросетей. ChatGPT обрабатывает около 2,5 млрд запросов в день, а Google — 16 млрд.
В настоящее время на ИИ приходится около 20% энергии, потребляемой центрами обработки данных (ЦОД). Ожидается, что в ближайшие несколько лет этот показатель удвоится. К 2030 году общее энергопотребление ЦОД может достигнуть почти 3% от мирового, а для их охлаждения потребуется около 9,3 трлн л воды.
Заменят ли ИИ россиян на рабочих местах
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что внедрение искусственного интеллекта приведет к тому, что у 7,5% работников изменится трудовая функция, однако это не означает, что они потеряют работу.
С внедрением искусственного интеллекта россиянам потребуется дополнительное переобучение, которое должен организовать работодатель или центр занятости. Еще один сценарий — перевод сотрудников на другие рабочие места с учетом их занятости.
