Сколько россиянам должны заплатить за работу 1 и 9 мая. Есть важный нюанс
. Работодатель не вправе навязывать сотруднику форму компенсацииПодольская: работа 1 и 9 мая оплачивается в двойном размере
Работа 1 и 9 мая оплачивается не менее чем в двойном размере от обычной оплаты труда сотрудника за час или день, напомнила в беседе с ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
«За работу в праздничные дни (в 2026 году это 1 и 9 мая) работнику обязаны выплатить не менее чем в двойном размере от его обычной оплаты за час или день. При этом коллективным договором может быть предусмотрена и более высокая оплата, но это зависит от конкретной организации», — уточнила спикер.
Сотрудник может по собственному заявлению выбрать другую форму компенсации — одинарную оплату и дополнительный день отдыха. Работодатель не вправе навязывать ему такой выбор.
За работу в перенесенные выходные дни (к примеру, если выходной перенесли на понедельник, 11 мая, и сотруднику пришлось работать в этот день) тоже предусматривается повышенная оплата, однако в таком случае речь именно о статусе выходного, а не праздничного дня.
Сокращенный рабочий день перед 1 Мая
В четверг, 30 апреля, работающие по пятидневному графику россияне будут трудиться на час меньше, напомнил ранее младший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Иван Кравченко.
«Сокращение рабочего дня 30 апреля связано с действующими нормами трудового законодательства. Если на следующий день приходится официальный нерабочий праздничный день (в данном случае — 1 Мая), продолжительность рабочего дня накануне уменьшается на один час», — уточнил эксперт.
Такие нормы приняты во многих организациях, где сотрудники трудятся пять дней в неделю. В фирмах с непрерывным циклом график может быть отличаться, в данном случае порядок устанавливается внутренним регламентом.
