Мастерам маникюра придется заплатить штраф за нарушение ГОСТа
. Норматив вводится с 30 апреля 2026 годаЮрист Халитова: за нарушения нового ГОСТа мастерам маникюра грозит штраф ₽10 000
Мастерам маникюра и педикюра, утверждающим, что работают по новому ГОСТу, и нарушающим его, грозит штраф от 10 тыс. руб., заявила член Ассоциации юристов России Диана Халитова в комментарии для «РИА Новости».
Новый ГОСТ на услуги маникюра и педикюра вводят с 30 апреля 2026 года. Ключевые изменения коснутся «повышения уровня стерилизации инструментов, стандартизации этапов процедур, отказа от опасных методик и регламента времени». ГОСТ распространяется и на салоны, и на работающих «на дому» специалистов.
Юрист напомнила, что, хоть ГОСТ считается добровольным требованием, он все равно является ориентиром качества оказания услуги.
Если мастер или салон утверждают, что работают «по ГОСТу», но нарушают его нормы, то клиент вправе потребовать возмещения ущерба, сославшись на нормы КоАП и закон «О защите прав потребителей». Например, включение в договор условий, которые ущемляют права клиентов (как отказ переделывать некачественную работу) грозит штрафом для должностных лиц до 1 тыс. руб., а для юридических лиц — до 10 тыс. руб.
Как уточнила юрист, по статье 14.4 КоАП «Выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества» за маникюр, не соответствующий нормам, в том числе СанПиН, юрлицу грозит штраф до 30 тыс. руб., при повторном нарушении — до 300 тыс. руб.
Если процедуру сделали, нарушив ГОСТ, но его соблюдение заявлялось, клиент вправе по статье 29 закона «О защите прав потребителей» при обнаружении недостатков бесплатно их устранить, снизить цену услуги или вернуть ее полную стоимость, а также возместить расходы на устранение ошибок у другого специалиста.
«Указание мастера или салона на оказание услуги «согласно ГОСТу» повышает доверие граждан к лицу, оказывающему услуги, однако важно понимать, что при таких обстоятельствах любое отклонение от него может быть расценено судом как нарушение условий договора. При этом при причинении вреда здоровью клиента или порче ногтей суд будет использовать данный ГОСТ для оценки нарушений», — подытожила Халитова.
Можно ли работать удаленно при аллергии
Работник может попросить о переводе на удаленку в период обострения аллергии на цветение, заявил ранее юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Однако характер работы должен позволять выполнять ее удаленно. У работодателя должен иметься утвержденный порядок выполнения трудовой функции на дому, включая обеспечение средствами труда, возможными компенсациями. В случае же невозможности работы дома сотрудник может взять отпуск или больничный», — уточнил эксперт.
Среди уважительных причин отсутствия на работе: не зависящие от работника объективные обстоятельства, в том числе болезнь, вызов в государственные органы, чрезвычайные ситуации, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты на более чем 15 дней.
При этом исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен. Работодатели обязаны руководствоваться как законом, так и разъяснениями Роструда и судебной практикой.
